Подбор экспертов для экспертных групп и подходы к оценке весомости их мнений

В качестве экспертов подбирают лиц, достаточно компетентных в предметной области, для которой необходимо принимать решение. При этом кроме квалификации экспертов приходится учитывать и их загруженность другими видами работ, желание принимать участие в экспертном оценивании и пр.

Обычно экспертные группы состоят из небольшого количества лиц - 3- 5 человек.

Минимальный размер группы обеспечивает учет «набора мнений», а максимальный – ограничивается техническими сложностями работы с большой группой.

Обычно стараются подбирать в экспертные группы лиц, которые:

- обладают примерно одинаковой компетентностью;

- в какой-то степени по своим знаниям и опыту дополняют друг друга.

Оценка весомости мнений экспертов обычно осуществляется с помощью так называемых экспертных коэффициентов (фактически весовых коэффициентов). Они могут назначаться разными методами.

1) По формальным показателям экспертов (должность, стаж работы, профессиональные достижения и пр.). Этот вариант может приводить к определенному субъективизму при подборе экспертов, т.к. значимость перечисленных и иных критериев определяют «не эксперты».

2) Исходя из взаимных оценок, которые эксперты дают друг другу (это возможно, если эксперты достаточно хорошо знают друг-друга, пусть даже и заочно).

3) На основе оценок, полученных от экспертов для тестового задания с известными результатами.

4) На основе опыта работы с теми же экспертами в прошлый период (во время предыдущих экспертиз).

Вариант «3» может использоваться не только для отбора экспертов в группы (если количество кандидатов превышает необходимое), но и для оценки степени совпадения их мнений. Если мнения по тестовому заданию в экспертной группе резко различаются, то считается, что качество экспертной группы невысокое.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 100; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!