Тренерский минимум

■ Умение относиться с вниманием и уважением к мнению окружающих. Это послужит стимулом к самораскрытию и самовыражению участников.

■ Умение внимательно выслушать и понять собеседника. Умение слушать - очень ценное качество, которое помо­гает расположить собеседника к себе, заинтересовать не только одного человека, но и группу. Это умение помога­ет в проведении различных дискуссий, спорных обсуж­дений. Если вы дадите возможность собеседнику выска­заться, не перебив его, и сосредоточитесь на его словах, то сможете многое узнать о мыслях и чувствах этого че­ловека.

■ Умение наблюдать за каждым участником и за группой в целом. Информация, полученная таким образом, очень ценна. Наблюдая за участниками, можно понять, на­сколько их интересует происходящее в группе, какие от­ношения складываются в группе, насколько эффективно действует ведущий и др. Это поможет вовремя изменить что-либо в своих действиях или в программе семинара.

Чтобы хорошо знать и владеть коммуникативными навыка­ми, надо прочитать несколько книг по психологии коммуни­кации (смотри в библиографии на стр. 202) и отработать на­выки на тренингах в качестве участника.

НАВЫКИ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ

К методам групповой работы, направленным на донесение информации и выработку навыков, относятся дискуссия, «мозговой штурм», ролевые игры, групповые упражнения (см. стр. 33). Для эффективного использования всех этих методов необходимо главное - уметь «проводить» группу, организовывать групповой процесс. Для того чтобы проводить тренинги, необходимо знать пси­хологические основы динамики групповой работы, воз­можные проблемы при работе в кругу (в группе).

%»„>⁰

"Г У М А Н И Т А Р Н Ы Й

П Р О Е К Т"

НОВОСИБИРСК

ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА – развитие отношений меж­ду участниками, совокуп­ность всех процессов, про­исходящих по мере разви­тия и изменений группы.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 167; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!