Право на льготную пенсию

Date: 2014-03-19; view: 574.

Ежегодный дополнительный отпуск

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Оплачиваемые перерывы санитарно-гигиенического назначения

Оплачиваемые перерывы санитарно-гигиенического назначения предоставляются тем, кто работает в холодную пору года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, грузчикам, разработчикам программ и операторам из применения ЭВМ, операторам компьютерного набора и некоторым другим категориям работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными условиями работы предоставляется в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и посад с вредными условиями работы, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и трудными условиями работы продолжительностью до 35 календарных дней в соответствии с ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» предоставляется работникам, занятым на роботах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и посад, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 ρ. № 1290.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям работы и времени занятости работника в этих условиях

Право на льготную пенсию регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 г. № 36 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право па пенсию по возрасту на льготных условиях». Этим Постановлением утвержден Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных роботах, на роботах с в особенности вредными и в особенности трудными условиями работы, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и трудными условиями работы, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Льготная пенсия предоставляется по списку №1 мужчинам при достижении 50 лет, женщинам — 45, по списку №2 — мужчинам — 55, женщинам — 50.

За работу в вредных условиях работы на основании аттестации рабочих мест устанавливаются надбавки к заработной плате в размере до 12%, а за работу в в особенности вредных условиях работы — до 24%.

3. ВЫДАЧА РАБОТНИКАМ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ, ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)

Соответственно ст. 8 Закона Украины «Об охране труда» и ст. 163 КЗоТа на работах с вредными и опасными условиями работы, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, рабочим и служащим выдаются бесплатно соответственно нормам специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты, Приказом Держнаглядохоронпраці от 29.10.1996 г. № 170 утвержденное Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно которому СИЗ выдаются работникам тех профессий и посад, которые предусмотренные Типичными отраслевыми нормами безвозмездной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, или соответствующими отраслевыми нормами, которые введенные на основании типичных. СИЗ выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками ношения независимо от форм собственности и области производства, к которой относятся эти производства, цеха, участка и виды работ.

С учетом специфики производства, требований технологических процессов и нормативных актов по охране труда, по согласованию с представителями профсоюзных органов, по решению трудового коллектива предприятия работникам может выдаваться спецодежда, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты свыше предусмотренных норм.

В отдельных случаях, учитывая особенности производства, работодатель может по согласованию с уполномоченным из охраны работы трудового коллектива предприятия и профсоюзами заменять: комбинезон — костюмом и наоборот; ботинки (полусапоги) — сапогами и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и т.п.. Замінаодних видов специальной одежды и специальной обуви на другие не должна ухудшать их защитные свойства. В тех случаях, если средства индивидуальной защиты не указанные в Типичных отраслевых нормах, но предусмотренные нормативными актами по охране работы, они должны быть выданы работникам в зависимости от характера и условий работ, которые выполняются, на срок ношения — к износу.

СИЗ, которые выдаются работникам, должны отвечать характеру и условиям их применения и обеспечивать безопасность работы. СИЗ, что поступают на предприятие, обязательно проверяются на их соответствие требованиям стандартов и технических условий, для чего создается комиссия по представителям администрации, профсоюзной организации и уполномоченного из охраны работы трудового коллектива предприятия. В случае несоответствия СИЗ требованиям нормативно-технической документации работодатель в установленном порядке подает рекламации поставщикам с применением мероприятий имущественной ответственности.

СИЗ, которые выдаются работникам, есть собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и подлежат обязательному возвращению при: увольнении, переведении на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их ношение вместо получаемых новых.

Работодатель может выдавать работникам два комплекта спецодежды на два срока ношения. Работодатель также обязан организовать замену или ремонт специальной одежды и специальной обуви, которые стали непригодными к окончанию установленного срока ношения из независимых от работника причин. Работодатель компенсирует работнику затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств затронутый и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае пропажи СИЗ в установленных местах их сохранения или порча СИЗ из независимых от работника причин, работодатель обязан выдать нему другой пригодный для использования специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты, которые были в пользовании, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок ношения таких СИЗ в зависимости от степени их изношенности устанавливается работодателем по согласованию с уполномоченным трудового коллектива по вопросам охраны работы и профсоюзами.

Очередная специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны содержаться в амбаре цеха или участка и выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, кожухи на внешних постах, варежки диэлектрические при электроустановках и т.п.) и передава-одной изменением другой.

Предусмотренные нормами теплая специальная одежда и специальная обувь выдаются работникам с наступлением холодной поры года. Порядок их сохранения с наступлением теплой поры года определяется работодателем. Время пользования теплой специальной одеждой и специальной обувью устанавливается работодателем совместно с уполномоченным трудового коллектива по вопросам охраны работы и профсоюзами с учетом местных производственных и климатических условий.

Во время выполнения работы работники обязаны использовать по назначению и бережливо относиться к выданных у их пользования СИЗ. Работодатель не должен допускать к работе работников без установленных нормами средств индивидуальной защиты, а также в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты.

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предупредительные пояса, електрозахисні средства, накомарники, каски, должен проводить обучение и проверку знаний работников относительно правил пользования и простейших способов проверки пригодности этих средств, а также тренировка относительно их применения.

Работодатель обязан обеспечить регулярное, соответственно установленным срокам, испытание и проверку пригодности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предупредительных поясов, електрозахисних средств, накомарников, касок), а также своевременную замену фильтров, стеклянных деталей и других частей, защитные свойства которых ухудшились. После проверки на СИЗ должна быть сделанная отметка (клеймо, штамп) о сроке следующего испытания.

Для сохранения выданного работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты создаются специально оборудованные помещения (гардеробные). В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок сохранения СИЗ не может быть применен (например, на лесозаготовках, геологоразведочных роботах), они могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работодатель обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, своевременно осуществлять химчистку, стирка, знепилювання, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и ремонт спецодежды, а также ремонт, дегазацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В случае, если работодатель не организовал своевременную химчистку или стирку одежды, он обязан оплатить работнику его затраты. В тех случаях, если это необходимо по условиям производства, на предприятии должны устраиваться сушарні для специальной одежды и специальной обуви, камеры для знепилювання и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживание средств индивидуальной защиты.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обеззараживание и знепилення специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должны осуществляться в то время, если работники не занятые на работе (по выходным дням) или во время міжзмінних перерывов. При невыполнении этого условия работодатель должен выдавать работнику два комплекта спецодежды. При этом срок ношения, предусмотренный нормами, удваивается.

В случаях загрязнения специальной одежды или необходимост ее ремонта прежде установленного срока, химчистка, стирка и ремонт должны проводиться досрочно. При необходимости пови-нен осуществляться также досрочный ремонт специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обеззараживании специальной одежды должно быть обеспечен сохранения ее защитных свойств. Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирка, дегазации, дезактивации, обеззараживание и знепилювання в непригодном состоянии или с потерей защитных влас-тивостей не разрешается.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, знешкод-ження и знепилювання специальной одежды работников, которые занятые на роботах с вредными для здоровья веществами (свинец, ее сплавы и соединения, ртуть, етилований бензин, радиоактивные вещества и т.п.), должны осуществляться соответственно инструкциям иd указаний органов санитарного надзора.

В случае инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты, которыми он пользовался, и помещение, в котором они сохранялись, должны быть подвергнутые дезинфекции дезстанціями или дезвідділеннями санепідстанцій.

Специальная обувь подлежит регулярной чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспеченные соответствующие условия (места для чистки взутгя, щетки, мази и т.п.).

Трудовые споры по вопросам выдачи и пользование специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

4. ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН, НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, ИНВАЛИДОВ И ЛЮДЕЙ ПРЕКЛОННОГО ВОЗРАСТА

Конституция Украины, гарантируя равенство прав женщины и любого возраста, обеспечивает это равенство специальными мероприятиями по охране труда и здоровья женщин, создание условий, которые дают женщинам возможность объединять работу с материнством. Учитывая определенные физические, физиологические и прочие особенности несовершеннолетних, инвалидов и пожилых людей, государство проявляет заботу также об этих категориях людей, с одного стороны создавая условия для полной реализации права граждан на работу, а из другого, не допуская того, чтобы работа повредила их здоровью.

1. Запрещается использование работы женщин и несовершеннолетних лиц возрастом до 18 лет на опасных работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлечение женщин и несовершеннолетних лиц к подъему или перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

2. Министерством здравоохранения для этих категорий работающих установленные предельные нормы подъема и переміщення'важких вещей, которые составляют для женщин — 7 кг при постоянном перемещении грузов на протяжении изменения и 10 кг — при дежурстве с другими роботами. Максимальная общая масса груза, который женщина может поднимать в продолжение часа, составляет 350 кг, если груз поднимается из рабочей поверхности, и 170 кг, если груз поднимается из подлоги.

Предельные нормы подъема и перемещение трудных вещей для несовершеннолетних установленные в зависимости от века и стати и наведеніу таблицы 1

Таблица 1. Предельные нормы подъема и перемещение тяжелых вещей несовершеннолетними

Соответственно ст. 178 КЗоТ беременные женщины в соответствии с медицинским выводом должны быть переведены на легкую работу, которая бы исключила влияние неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка за предшествующей работой. Беременные женщины и женщины, которые имеют детей веком до трех лет, не привлекаются к работам по выходным дням, ночное время, к надурочным работам, запрещается направлять таких женщин в командировки.

Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей веком до трех лет (до шести лет, если ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей, которые имеют детей веком до 14 лет, или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, если допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» на основании медицинского вывода женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 после родов). В случае рождения двух или больше детей ли при осложненных родах отпуск после родов составляет 70 суток. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста и дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к достижению ею века шести лет. Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей веком до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета исходных.

Запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату за мотивов, связанных с беременностью или наличием детей.

Несовершеннолетние принимаются на работу, как правило, после достижения 16 лет. По согласию одного из родителей или опекуна могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, которые достигло 15 лет (ст.188 Кзпііу). Допускается принимать учеников общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное время при достижении ними 14-годового века. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после медицинского обзора и к достижению ними 21-годового века обязанные каждый год проходить медицинский обзор.

Запрещается допускать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам или работам по выходным дням. Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних составляет: в веку от 16 до 18 лет — 36 часов на неделю, от 15 до 16 лет, а также учеников веком от 14 до 15 лет, которые работают во время каникул, — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной высшее для лиц соответствующего века.

Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью один календарный месяц и обязательно летом (ст.75 КЗоТ).

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучения, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям. Привлечение инвалидов к надурочным работам в ночное время не допускается.

Предприятия, которые используют работу инвалидов, обязанные создавать для них условия работы с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры относительно безопасности работы, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

Согласно закону «Об основных основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного века в Украине» работодадели обязанны учитывать специфику работы ветеранов и лиц преклонного века. Рабочее место гражданина преклонного века может быть оборудован соответствующими техническими и другими средствами, которые оказывают содействие сохранению его здоровья и трудоспособност.