Кадровая политика - единая система мер, идейных направлений и методов управления персоналом на уровне предприятия

Date: 2015-10-07; view: 383.

Цели: 1) связанные с уровнем окружающей среды 2) связанные с внутренним окружением предприятия

Цели команды проекта совпадают с целями предприятия

Функции и задачи кадровой политики:

1) решение стратегических проблем системы

2) обесп-е процессов упр-я производством необходимыми человеческими ресурсами

3) создание мотивационной среды на высоко эффективный производственный труд

4) социальная политика на основе создания благоприятного социально-психологического климата

5) примение на практике всех законодательных активов в области занятости и оплаты труда, трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров

Этапы работы с персоналом:

1) планированиечеловеческих ресурсов (разработка плана удовлетворения потребности в кадрах)

1.1. Оценка имеющихся человеческих ресурсов

1.2. Прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации целей

1.3. Определение будущих потребностей, разработка программы их удовлетворения, в которой имеется конкретный график и мероприятие по привлечению, найма, подготовки работников

2) набор кадров (создание необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности)

3) отбор наиболее подходящих кандидатур из резерва

4) определение з/п и льгот (вознаграждение за сделанный труд)

5) профессиональная ориентация и социальная адаптация персонала

6) обучение персонала (должно быть постоянным)