Кадровая политика - единая система мер, идейных направлений и методов управления персоналом на уровне предприятия

Date: 2015-10-07; view: 413.

Основные направления работы с управленческим персоналом.

Ответственность – мера принуждения, основанная на исключении правонарушений и выражающаяся в установлении отрицательных последствий.

Права – узаконенная возможность выполнения каких-либо действий

имеет право принимать решение по …

требовать представления необходимой документации

право предоставлять отдел во внешней среде

распоряжаться материальными ценностями

требовать исполнения решения контролировать его

накладывать взыскания

поощрять

За достижение конечных результатов,За качество конкретных результатов,За выполнение своих обязанностей

Цели кадровой политики:

1) цели, связанные с уровнем окружающей среды

2) цели, связанные с внутренним окружением предприятия

Цели команды проекта совпадают с целями предприятия

Функции и задачи кадровой политики:

1) решение стратегических проблем системы

2) обеспечение процессов управления производством необходимыми человеческими ресурсами

3) создание мотивационной среды на высоко эффективный производственный труд

4) социальная политика на основе создания благоприятного социально-психологического климата

5) примение на практике всех законодательных активов в области занятости и оплаты труда, трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров

Этапы работы с персоналом:

1) планированиечеловеческих ресурсов (разработка плана удовлетворения потребности в кадрах)

1.1. Оценка имеющихся человеческих ресурсов

1.2. Прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации целей

1.3. Определение будущих потребностей, разработка программы их удовлетворения, в которой имеется конкретный график и мероприятие по привлечению, найма, подготовки работников

2) набор кадров (создание необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности)

3) отбор наиболее подходящих кандидатур из резерва

4) определение з/п и льгот (вознаграждение за сделанный труд)

5) профессиональная ориентация и социальная адаптация персонала

6) обучение персонала (должно быть постоянным)