Студопедия
rus | ua | other

Home Random lecture






Основные внутренние переменные организации:цели,стр-ра,задачи,технология,люди.


Date: 2015-10-07; view: 415.


Цели орг-ии-конкрет конеч состояния или желательный рез-ат,достижение которого представляется ценным и побуждает группу людей к совместной работе.Цели разнообразны.1.Внешние:ориентированы на достижение некот рез-та в процессе взаомод-ия с различными факторами внеш среды.2. Внутренние:направленные на преобразование, развитие самой орг-ии. Конфликт целей всегда сущ-ет в орг-ях.Доведение общих целей до сотрудников –это 1 способ согласования целей. Важн задача рук-ва:сформир-ть сис-му целей,кот будет обеспеч-ть согл-ие целей.

Структура орг-ии-относительно устойчивый способ орг-ии взаимосвязей между функц-ми областями и ур-ми управления внутри орг-ии. Стр-ра д.б. построена втакой форме,кот позволяет наиболее эф-но достигать цели орг-ии.В сложных орг-ях имеет место ГРТ,выраж-ся в формир-ии специализ-ых подразделений,а также и ВРТ,т.е. разделение труда между ур-ми по вертикале управления.

Объем управления.Лицо,наход-ся на высшей ступени управ-ия,м.иметь в своем подчинении нескольких рук-ей среднего звена,предих различные функциональные области. Сфера контроля-важная хар-ка орган-ой стр-ру.Если 1рук-лю подчин-ся дост-но много людей,то говорят о широкой сфере контроля.(это плоская орг-ая стр-ра).Когда в подчинении небольшое кол-во лиц,мы имеем дело с высокой стр-ой.

Рис.

Задача-это предписанная работа или часть работы,кот д.б. выполнена устан-ым сп-ом и в устан-ые сроки.Задачи предписыв не конкрет лицу, а его должности.

Рис

Технология-это комбинация умения,оборудования,инфрастр-ры,инструментов и знаний,необх-ых для осущ-ия желательных преобразований в материалах,информации или людях.

Люди самая непредсказуемая составляющая.Их хар-ки:

-способности

-предрасположенность

-потребности

-темперамент

Сущ-ет 3аспекта,в кот рассм чел-ая деят-ть в рамках управ-ия орг-ми:

-поведение отд людей

-поведение людей в группах

-поведение рук-ля-мен-ра в роли лидера и его влияние на поведение отд людей/групп(лидерство)

Взаимосвязь внутр переменных.Рис стр 63

 


<== previous lecture | next lecture ==>
Исследование операции и количественный подход в управлении. | Классификация Дж.Томпсона:она более продвинутая.
lektsiopedia.org - 2013 год. | Page generation: 0.036 s.