Теория мотивации А.Маслоу

Date: 2015-10-07; view: 406.

Содержательные теории мотивации

Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к трудовой деят-ти. Различают содерж и процесс. теории мотивации.

Содерж теории мотивации - теории мотивации, базирующиеся на идентификации потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Различают:
- теорию потребностей А.Маслоу;
- двухфакторную теорию Ф.Герцберга и др.

Теор мотивации А.Маслоу - теория мотивации, согласно которой люди в своих мотивациях опираются на 5 видов потребностей: /по возрастанию уровня иерархии/
-1- физиологические потребности;
-2- потребность в безопасности;
-3- потребность в принадлежности к определенной социальной группе;
-4- потребность в уважении;
-5- потребность в самовыражении, самореализации, личной власти.

По А.Маслоу потребность становится мотиватором только после того, как будут удовлетворены потребности низшие в иерархии потребностей.

Применяться эта теория стала широко в управлении. Руководитель понял, что чтобы мотировать работника к труду, он должнен дать работнику возможность к примеру за счет зароб. платы удовлетворить свои первичные потребности. Руководителю нужно наблюдать за своими подчиненными, чтобы знать какие активные потребности движут ими.