Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Вопрос 6.1. Понятие и сущность мотивации

Читайте также:
  1. I. Понятие общества.
  2. I. Сущность инженерного обеспечения боевых действий войск, предъявляемые к нему требования и важнейшие его принципы.
  3. III. Борьба за разрешение восточного вопроса.
  4. XX съезд КПСС о культе личности Сталина: понятие, причины возникновения, последствия, меры по преодолению.
  5. А). Вопрос об «асимметрии правил допустимости доказательств» (или возможности использования доказательств, полученных с нарушением закона, стороной защиты).
  6. Абсолютные величины: понятие, структура, используемые единицы измерения
  7. Агентский договор: понятие, общая характеристика.
  8. Агентский договор: понятие, характеристика
  9. Актуальность и сущность НТР
  10. Анимационный сервис: сущность и поле деятельности

Мотивация– процесс побуждения человека или группы людей к достижению целей организации и включает в себя создание и использование потребностей, мотивов и стимулов.

Факторы, влияющие на деятельность человека:

1. Потребности – это необходимость (нужда), которую чувствует человек в определенных условиях жизни и развития, вызывающая у человека дискомфорт, это осознанное отсутствие чего-либо

Виды потребностей:

а. Естественные (пища, вода) и социальные (признание, слава).

б. Врожденные (общение) и приобретенные (образование).

в. Первичные (факторы, обеспечивающие выживаемость) и вторичные (условия развития личности).

г. Материальные и нематериальные.

2. Мотивы – осознанные или неосознанные внутренние побуждения к действиям, направленные на удовлетворение потребностей:

Схема мотивационного процесса:

  1. Притязания – т.е. желаемый уровень удовлетворения потребностей (одни люди стремятся стать миллионерами, другим достаточно малых денег)
  2. Ожидания – оценка личностью вероятности наступления события, конкретизирующая ее притязания применительно к ситуации
  3. Установка – предрасположенность, готовность человека к тем или иным действиям в конкретной ситуации
  4. Оценка степени возможного достижения результата или удовлетворения потребностей
  5. Стимулы – внешняя причина, побуждающая действовать человека для достижения определенных целей:

Виды стимулов по содержанию:

а. Экономические – люди в результате выполнения требований получают выгоду, повышающую их благосостояние:

· прямые (денежный доход)

· косвенные, облегчающие получение прямых (свободное время, позволяющее работать в другом месте)

б. Неэкономические стимулы:

· организационные (создание благоприятных условий труда, здоровый климат в коллективе, высокие цели и т.д.)

· моральные (награждение премиями, подарками, выражение личной или публичной благодарности)

  1. Вознаграждение – то, что человек считает для себя ценным

Типы трудового поведения работников:

  1. Инициативный
  2. Исполнительный
  3. Пассивный
  4. Уклоняющийся
  5. Реформаторский
  6. Творческий
  7. Наблюдательский
  8. Приспособленческий
  9. Разрушающий

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Вопрос 5.3. Организация делегирования полномочий | Вопрос 6.2. Содержательные теории мотивации

Дата добавления: 2014-04-16; просмотров: 293; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.