Методы списания материалов закрепляются в Учетной политике

4. Учет оплаты труда.

Согласно трудовому договору зарплата рассчитывается или повременно или сдельно. Повременно рассчитывается на основании штатного расписания, в котором каждому сотруднику указан должностной оклад, и табеля рабочего времени , сдельно по нарядам. Согласно действующему законодательству из заработной платы удерживается НДФЛ 13%. Применяется стандартные вычеты на детей.

Пример расчета заработка за фактически отработанное время:

Норма дней в месяце 22 (пятидневка)

Фактически отработано сотрудником -15

Оклад 25000 руб. 20% премия.

25000/22=1136,36

1136,36х15дн..= 17045,45

Премия 20% - 17045,45 х 20% = 3409,10

Начислена оплата труда (за отработанное время)

17045,45 + 3409,10 = 20454,54 руб.

Остальные дни сотрудник был в командировке, и оплата исчисляется согласно среднему заработку,рассчитанному исходя из последних 12 месяцев.В расчет берется только отработанные дни (вычитаются отпуска, больничные и прочие отсутствие по уважительной причине).

К примеру, это сумма составила 1250 руб. в день.

Расчет заработказа все отсутствия в командировке: 22дн. -15дн. =7дн.

7дн. Х 1250 руб.= 8750 руб.

Всего начислено работнику за месяц.

20454,54 +8750 руб. =29204,54

Произведем удержания и рассчитаем сумму, которую сотрудник должен получить на руки:

У сотрудника имеется 1 несовершеннолетний ребенок – стандартный вычет 1400 руб. Это учитывается при расчете НДФЛ.

29204, 54 -1400 руб. =27805,54 База для налога.

Налог НДФЛ 13% – 27805,54 х 13% = 3615 руб.

На руки сотруднику причитается:

29204,54руб. – 3615руб. = 25589,54руб.

Заработная плата не может храниться в кассе организации более 3-х дней. Поэтому по истечении срока она должна быть отправлена в банк. Получается, что, с одной стороны, организация сделала все от нее зависящее, чтобы сотрудник получил свои денежные средства. С другой стороны, денежные средства по-прежнему в распоряжении предприятия. Такая заработная плата больше не отражается в составе задолженности фирмы своим сотрудникам по оплате труда, а отражается как депонированные суммы в составе прочей кредиторской задолженности в пассиве баланса. Этой проблемыне будет, если зарплата будет переведена на пластиковые карточки.

С 2010 года с начисленной заработной платы производится отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды: Фонд социального страхования 2,9%; Пенсионный фонд -20%; ОМС – обязательное медицинское страхование 5,1 %. Начисленные взносы учитываются по кредиту 69 счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» на различных субсчетах: ФСС -69/1, ПФ -69/2; ОМС -69/3. Корреспондирует кредит 69 счета с дебетом тех счетов, на которые относится заработная плата, т.е. параллельно с ней включается в затраты или другие источники покрытия этих расходов.

Все начисления делаются из «начисленного» заработка, а не заработка на руки. То есть удержания НДФЛ при этом не имеет никакого значения.

Следует помнить, что бухгалтер должен следит за тем, сколько начислено взносов работнику начиная с начала года. Как только сумма начислений превысила 458000 руб. взносы больше не начисляются. До следующего года. Со следующего года отсчет начнется сначала.

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 220; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!