Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Социальные основы поведения личности

Читайте также:
  1. I ОСНОВЫ ГЕОЛОГИИ 1 Предмет геологии и ее значение
  2. II. Основы определения страхового тарифа.
  3. II. ОСНОВЫ СИСТЕМАТИКИ И ДИАГНОСТИКИ МИНЕРАЛОВ
  4. III. Социальные, экономические и культурные права человека.
  5. XX съезд КПСС о культе личности Сталина: понятие, причины возникновения, последствия, меры по преодолению.
  6. Акцентуации личности в психологии
  7. Анализ поведения потребителя
  8. Анализ подходов в трактовке причин девиантного поведения.
  9. Билет 12. Понятие об эмоционально-волевой сфере личности.
  10. Билет 25. Самооценка и уровень притязания личности.

Характер и темперамент личности

Характер человека внешне проявляется в типе его поведения, обусловленном в реакции на внешние воздействия. Тип поведения может быть стабильным и нестабильным. Эти типы поведения в единстве с его направленностью либо на себя и внутренний мир, называемой интроверсией, либо на окружающих, именуемой экстраверсией, образуют четыре типа темперамента, характеризующих динамику личности: холерический, сангвинический, флегматический и меланхолический. Их основные черты приведены в табл.10.1

Таблица 10.1 – Черты темперамента личности

 

свойство Холерический темперамент Сангвинический темперамент Флегматический темперамент Меланхолический темперамент
уравновешенность плохая хорошая Очень хорошая Очень плохая
настроение неустойчивое устойчивое устойчивое неустойчивое
эмоции Сильные, ременные Слабые, кратковременные Слабые, длительные Сильные, длительные
речь Громкая, неровная Громкая плавная Тихая плавная Тихая, неровная
терпение низкое умеренное высокое низкое
адаптация хорошая отличная медленная трудная
контактность высокая умеренная невысокая низкая
Отношение к критике агрессивное спокойное безразличное обидчивое
Отношение к новому положительное безразличное отрицательное неопределенное
Поведение в сложных ситуациях нерасчетливое расчетливое хладнокровное растерянное
самооценка Значительно завышенная Несколько завышенная реальная заниженная
Подверженность влиянию умеренная слабая слабая высокая

 

 

Поведение личности в социальной среде во многом обусловлено не только врожденными, но и приобретенными свойствами, такими как расположение к людям и к своему делу, ценности, верования, принципы, уровень притязаний, а также положением личности в организации, кругом общения, статусом, ролью, авторитетом.

Расположение, т.е. положительное отношение к кому-то или к чему-то, основывается на эмоциональных чувственных оценках, приобретенных человеком знаний и опыта, удовлетворенности коллективом, положением в нем, условиями и результатами труда, его оплатой, содержанием выполняемой работы и т.п. Расположение к людям проявляется в дружбе с ними, уважении, готовности прийти на помощь в трудную минуту. Расположение к работе – в увлеченности ею вплоть до отождествления себя со своим делом и готовности принести ему в жертву другие свои интересы.

Каждая личность обладает определенным уровнем притязаний, характеризующим степень трудности целей, к достижению которых она стремится. Для различных людей уровень притязаний неодинаков и определяется такими факторами, как стандарты успеха, принятые в определенной социальной группе, степень самооценки и самоуважения данного лица, образование, включенность в свою роль, имеющийся профессиональный и жизненный опыт. Чем больше развиты у человека перечисленные факторы, тем выше у него уровень притязаний.

Под кругом общения понимается группа лиц, с которыми данный субъект вступает в постоянные или эпизодические контакты. Этот круг бывает личным, включающим связи эмоционального характера, и служебным, предопределяемым связями должностными. Служебный круг общения характеризуется определенным радиусом, то есть дистанцией между данным лицом и теми, с кем оно поддерживает связи по горизонтали и вертикали. Таким образом, эмоциональный круг общения включает родственников, друзей и знакомых, а служебный – руководителей, подчиненных и коллег. Эти круги могут в той или иной степени накладываться друг на друга, ибо с одними и теми же лицами поддерживаются как личные, так и должностные связи.

На практике выделяется круг ближайшего общения, куда входят люди, с которыми можно обсуждать любые проблемы, не боясь утечки информации; круг периодического общения, где рассматриваются только официальные вопросы, регулярно возникающие в процессе функционирования организации; круг эпизодического общения, охватывающий в потенциале всех сослуживцев и общих знакомых.

Оценка окружающими личности данного субъекта и роли, исполняемой им, определяющая его реальное или ожидаемое положение в системе социальных связей, называется статусом.

Статус бывает формальным и неформальным. Первый определяется должностью его обладателя, значимостью решаемых им официальных задач; второй – личными свойствами, позволяющими влиять на окружающих: знаниями, опытом, связями, нравственными качествами.

Неформальный статус получил название авторитет. Он формируется и поддерживается не только стихийно, но и целенаправленно при помощи различного рода мероприятий, ритуалов, распространения соответствующей информации.

Перечисленные социальные характеристики личности формируют три типа поведения людей в организации: независимый; ориентирующийся на руководство или лидерство; нейтральный и зависимый, предполагающий подчинение. Каждый из них характеризуется объективными и субъективными мотивами.

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Психологическая структура личности | Основные виды коллективов

Дата добавления: 2014-03-08; просмотров: 308; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.