Тема 4. Трудовое правоотношение

Принципы формирования системы источников ТП

Источники ТП представляют собой не просто некую совокупность, но целостную систему, построенную на системообразующих принципах. Они позволяют преодолевать коллизии, основными из которых являются:

· Иерархический

· Пространственные

· Темпоральные (временные)

· Специальные

Принципы:

· Применение законов и иных нормативных правовых актов о труде, принятых до введения ТК РФ, осуществляется в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ)

· Приоритет международно-правовых источников (ч.4 ст.15 КРФ, ст.10 ТК РФ)

· Приоритет ТК РФ и трудового законодательства в регулировании трудовых отношений (ст.5 ТК РФ)

· Принцип федерализма в сфере регулирования трудовых отношений

Согласно подпункту “к” п. 1 ст.72 КРФ, трудовое законодательство находится в сфере совместного ведения РФ и субъектов РФ. Однако в ст.6 ТК РФ определен круг вопросов, относящихся к исключительному ведению РФ. Из этого следует так называемый остаточный принцип: субъекты федерации могут принимать трудовые акты, улучшающие положение работников, но только за счет своего собственного бюджета. У местного самоуправления также остаточная компетенция (ст.5 ТК РФ)

· Принцип иерархии в сочетании с отраслевым принципом запрет ухудшать положение работников (ст.8, 9 ТК РФ, правило 3 квадратов в сочетании с принципом «лучше можно, хуже нельзя)

· Принцип приоритета специального закона по отношению к общему закону в единстве запрета дискриминации трудовых отношений

1. Понятие и структура ТПО

2. Работник как субъект ТПО

3. Работодатель как субъект ТПО

4. Юридические факты в ТП

Существует два подхода к понятию трудового правоотношения:

1. Николай Григорьевич Александров: Единое сложное длящееся трудовое правоотношение (ЕСДТП)

			Работодатель

	Работник

В.М. Лебедев парадигму современного трудового права связывает с выработкой новой трудоправовой идеологии. Советская парадигма, основанная на едином и неделимом социалистическом трудовом правоотношении, по его мнению, уступает место парадигме трудовых партнерских отношений, определяющей правовое регулирование наемного труда уже не только государством, но и работодателем. Ученый настаивает на том, что нормы трудового права должны обеспечивать надлежащую защиту интересов обеих сторон трудового правоотношения, выступает за налаживание контактов между учеными и законодателями, за больший консерватизм законодателей, которые должны руководствоваться правилом «не навреди».

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 559; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!