БУДІВЕЛЬНЕ

Міністерство освіти і науки України

Рис. 4 Социальная структура трудовой организации

Вопросы

КОЛЛЕКТИВА

1. Социально-трудовые отношения.

2. Социальная структура трудовой организации

В процессе трудовой деятельности индивиды вступают в социальные и трудовые отношения.

Социальные отношения – это отношения между отдельными людьми, социальными группами, которые принимают неодинаковое участие в экономической , политической и духовной жизни, имеют разный социальный статус, источники и уровни доходов личного потребления. Эти отношения складываются по поводу общественного положения субъектов, их жизненного устройства, условий существования. Эти отношения не только неразрывно связаны с трудовыми отношениями, но и первоначально обусловлены ими.

Трудовые отношения – неотъемлемая часть производственных отношений. Они возникают между участниками трудового процесса на основании разделения и кооперации труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для достижения конечной производственной цели.

Трудовые отношения имеют два аспекта – функциональный и социальный.

Функционально-трудовые отношения обусловлены содержанием выполняемых трудовых функций и проявляются в определении пропорций профессионального и квалификационного состава рабочей силы на основе определения необходимых затрат времени на производство, трудоемкости изготовления продукции и т.д.

Социально-трудовые отношения формируются также на основе функциональной деятельности, но обусловлены существованием совпадения и несовпадения интересов социальных групп, их трудового поведения. На основе объективных отношений начинают формироваться отношения, которые характеризуются определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношениями в трудовой организации, социально-психологической атмосферой в ней, определенным общим стилем трудовой деятельности, трудовой культурой. Этим характеризуются социально-трудовые отношения.

Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение их носителей. Они являются связующим звеном между отдельными группами работников и отдельными работниками, между руководителем и подчиненными. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может существовать без этих отношений.

Огромное разнообразие социально-трудовых отношений требует их классификации, которая может осуществляться по разным признакам (табл.1).

Основой появления социально-трудовых отношений является трудовая деятельность разных видов, которые отличаются функциональным содержанием, профессионально-квалификационным уровнем, мотивацией, ценностной ориентацией работников и деятельностью разных общественных организаций, которые создаются в трудовых коллективах.

Эти отношения существуют и реализуются в основном в рамках социальной структуры трудовой организации, которую составляют социальные группы разного типа (рис.4).

Социальная группа – это совокупность людей, объединенных по формальным или существенным признакам.

Социальная структура коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп.

Социальная структура коллектива – это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия.

Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственные, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально- психологическая и др.

Функционально-производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

Демографическая структураколлектива определяется составом его по возрасту, полу. Социологические исследования подтверждают, что однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма при внедрении новшеств, повышается уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости работников и т.д. Преобладание молодежи также отличается специфическими проявлениями – повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведения и др.

Тесты к теме «Социальная структура производственного коллектива»

1. В процессе трудовой деятельности индивиды вступают в…

а/ производственные и социальные отношения

б/ трудовые и общественные отношения

в/ трудовые и социальные отношения

г/ все выше перечисленное неверно

2. Социальные отношения – это…

а/ отношения между отдельными людьми, социальными группами, которые принимают неодинаковое участие в разных видах жизни

б/ отношения складывающиеся по поводу общественного положения субъектов, их жизненного устройства, условий существования

в/ отношения не только неразрывно связаны с трудовыми отношениями, но и первоначально обусловленные ими

г/ все выше сказанное верно

3. Отношения возникающие между участниками трудового процесса на основании разделения и кооперации труда это…

а/ производственные

б/ социальные

в/ финансовые

г/ трудовые

4. Социально-трудовые отношения формируются на основе…

а/ объективных отношений, которые характеризуются определенным эмоциональным настроем.

б/ функциональной деятельности, но обусловлены существованием совпадения и несовпадения интересов социальных групп.

в/ социально-психологической атмосферы в организации, определенным общим стилем трудовой деятельности, трудовой культурой

г/ все сказанное выше верно

5. К какому признаку классификации социально-трудовых отношений относятся следующие виды отношений: межличностные–безличностные; непосредственные-опосредованные;

а/ сфера распространения

б/ содержание деятельности

в/ характер взаимосвязей

6. К какому признаку относятся безконфликтно-конфликтные отношения

а/ характер взаимосвязей

б/ степень регламентации

в/ степень социальной напряженности

7. Какие отношения относятся к сфере распространения:

а/ сотрудничество-конкуренция

б/ трудовые-потребительские

в/ межорганизационные-внутриорганизационные

8. Что является основой появления социально-трудовых отношений

а/ общественные процессы

б/ взаимоотношения в коллективе

в/ трудовая деятельность разных видов

г/ все перечисленное верно

9. Что составляет социальную структуру трудовой организации.

а/ социальные группы разных типов

б/ социальные функции работников

в/ иерархические ступени структуры управления

г/ все перечисленное выше неверно

10. Рабочие, инженерно-технические работники, служащие относятся к…

а/ профессиональным группам

б/ социально-классовым группам

в/ функциональным группам

11. Совокупность людей объединенных по формальным или существенным признакам это…

а/ социальная ячейка

б/ социальная структура

в/ социальная группа

г/ все перечисленное неверно

12. Социальная структура – это…

а/ совокупность людей, объединенных по формальным признакам

б/ строение коллектива, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп

в/ работники разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, стажу

г/ все перечисленное выше верно

13. Виды социальной структуры бывают

а/ производственная, социально-экономическая, психологическая

б/ финансово-отчетная, стратегическая, экономико-статистическая

в/ функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая.

Харківський індустріально-педагогічний технікум

Дата добавления: 2014-03-21; просмотров: 211; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!