Оказывается содействие в урегулировании коллективных споров

Ответственность закреплена в ТК, КоАП, ФЗ "о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности"

Работодатель, представители работодателя несут административную ответственность в виде штрафа или административного приостановления деятельности на определенный срок, для должностиных лиц возможно наложение взыскания в виде дисквалификации за:

Нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП)

Уклонение от участия в переговорах, о заключении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного срока их заключения. (ст. 5.28 КоАП)

Непредоставление информации необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП)

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП)

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП)

Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП)

Невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП)

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлении забастовки (5.34 КоАП)

Дела о наложении штрафов рассматриваются в судебном порядке по заявлению представителей работников соответствующих органов по труду, либо по инициативе прокурора.

Представители работодателя за непредоставление необходимой информации и невыполнение коллективных договоров, соглашений, вплоть до увольнения.

Потребовать расторжение трудового договора с должностным лицом, не исполняющим своих обязательств по коллективному договору, соглашению, могут представители профсоюза, иные представители коллектива работников.

По требованию профсоюза, работодатель обязан рассмотреть вопрос об увольнении такого должностного лица и сообщить своё решение представителям профсоюза (ст. 30 ФЗ "о профсоюзах")

Один из критериев подходящей работы - состояние здоровье. Т.е. гр-н должен быть способен выполнять работу.

Транспортная доступность нового места работы т.е. максимальная удаленность подходящей работы от места жительства с учетом сети развития общественного транспорта. При этом, учитывается не только продолжительность маршрута, но и возможность стыковки общественного транспорта, т.е. продолжительность времени, которое работник затрачивает на дорогу в один конец.

Для отдельных категорий работников эти требования понижаются, а именно для:

- для впервые ищущих работу ранее не работавших, не имеющих профессию, специальности

- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии специальности, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального 12 мес. периода безработицы

- состоящих на учете занятости более 18 месяцев

- более 3-х лет не работавших

- Обратившихся в службу занятости после окончания сезонных работ

Для них, подходящей считается любая работа, оплачиваемая в том числе, временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде. (В том числе даже общественные работы)

В любом случае, подходящей не может считаться работа, если:

- связана с переменой места жительства

- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда

- предлагаемый заработок ниже заработка по прежнему месту работы

Отказ от такой работы не влечет для безработного неблагоприятных последствий

Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней, со дня предъявления необходимых документов.

Для признания гражданина безработным, не имеют значения:

- причина расторжения трудового договора по последнему месту работы (однако это не всегда так, увольнение с последнего места по виновному основанию м. повлечь приостановление выплаты с 1 до 3 месяцев)

- сколько времени прошло со дня увольнения, по день обращения в службу занятости.

Безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16 лет.

- которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет

- осужденные по решению суда к исправительным работам или к наказанию в виде лишения свободы

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистраиции от 2-х вариантов подходящей для них работы, включая временные, а ранее не работавшие, не имеющие профессии (специальности), включая отказ от профессиональной подготовки.

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в службу занятости для предложения им подходящей работы, а так же не явившиеся в установленный срок, для регистрации в качестве безработных

Отказ в регистрации, не лишает гражданина права на повторное обращение в службу занятости через 1 месяц.

Отказ в период безработицы от 2-х вариантов подходящей работы может повлечь приостановку выплаты пособия по безработице на срок до 3-х месяцев. Период на который приостановлена выплата пособия защитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Безработный снимается с учета если:

- признается занятым

- осужден к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы

- переехал в другую местность

- не явился в службу занятости без уважительных причин более месяца

- пытался получить или получал пособие по безработице обманным путём (сокрытие заработка или предоставление документов, которые содержат заведомо сложные сведения)

- ему назначена пенсия по старости или за выслугу лет

В правовой статус безработного включаются так же его права и обязанности:

- соблюдать условия регистрации и перерегистрации

- являтся на переговоры с работодателем в установленный срок по направлению службы занятости

- информировать службу занятости о трудоустройстве и всех изменениях, связанных с начислением и выплатой пособия по безработице

- активно содействовать трудоустройству (не отказываться от подходящей работы)

- добросовестно учиться по направлению службы занятости

Социальные гарантии компенсации

Обратившиеся в службу занятости при отсутствии статуса безработного, имеют следующие права:

- на бесплатную консультацию по вопросам занятости

- на бесплатное получение информации в сфере выбора, трудоустройства и возможности получения профессионального образования

- на бесплатное содействие, подбор подходящих работ на территории РФ

На сегодняшний день установлены меры содействия в подборе работы для лиц с ограниченными возможностями и особо нуждающихся в социальной защите. Для них предусмотрено квотирование, резервирование рабочих мест, организуется обучение по специальным программам, закрепляется преимущественное право поступления на работу на государственные предприятия.

- участие в общественных работах. Эти работы не требуют специальной подготовки, с лицами, желающими работать заключается срочный трудовой договор, кроме того, в этот период, безработные граждане, имеют право на компенсацию в размере, причитающегося им пособия по безработице, общественные работы, организуются по следующим направлениям: строительство и ремонт дорог, с\х работы, строительство и ремонт жилья, озеленение территорий, уход за престарелыми инвалидами и т.д..

Перечень направлений деятельности не является исчерпывающим и позволяет субъектам организовать общественные работы по всем видам экономической деятельности.

В случае угрозы массового увольнения работников, временные работы могут организоваться непосредственно работодателями в своих оганизациях, при этом, к временным работам, могут быть отнесены работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (благоустройства, реконструкция, монтажные пусконаладочные, архивные и другие работы)

- на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

Граждане, получившие статус безработного, кроме того, имеют право на следующие гарантии и компенсации:

- право на бесплатную профессиональную ориентацию

- на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости

Право в приоритетном порядке пройти обучение имеют:

а) инвалиды

б) безработные граждане, по истечение 6 месяцев периода безработицы

в) выпускники общеобразовательных учреждений

г) граждане впервые ищущие работу, ранее не работавшие

- право на выплату степендии или пособия по безработице

- право на компенсацию затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по направлению в службу занятости (закон "о занятости населения в РФ")

- право на период участия в общественных работах на компенсацию в размере причитающегося пособия по безработице

- право на бесплатное медецинское обслуживание и медецинское освидетельствование при приеме на работу по направлению службы занятости

- право на материальную поддержку в период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам

- право на открытие собственного дела (!)

- право на материальную помощь в соответствующие периоды

- право по предложению службы занятости на досрочное, но не ранее чем за 2 года оформление выхода на пенсию безработного

- право на дополнительную материальную помощь от службы занятости имеют безработные граждане из числа утративших право на получение пособия по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а так же лицам, находящимся на его содержании. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет, состоящие в родстве с безработным и не имеющие самостоятельного источника дохода. Помощь оказывается в виде периодических или единовременных выплат (6-12 месяцев).

- Возможность оплаты детских путевок в оздоровительные учреждения и лагеря, а так же компенсация расходов, на проезд ребенка к месту отдыха и обратно.

Дополнительные гарантии и льготы установлены:

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 440; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!