Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений1. Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работниками. Коллективный договор может заключаться в организациях любой организационно-правовой формы. Это письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, нанимателем либо группой нанимателей и, с другой стороны, одним или несколькими представителями организации трудящихся или представителями самих трудящихся надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству. Предмет коллективного договора–условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по отношениям, складывающимся в процессе производства товаров и услуг на конкретном предприятии, организации, учреждении. Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, само число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем. При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку профсоюзы (орган, представляющий интересы работников) в праве самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени. Таким образом, в организации может быть заключено 2 или более коллективных договоров. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде является недействительным. Соглашение – это нормативный акт, содержащий законодательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашение заключается: 1.На республиканском уровне – генеральное соглашение; 2.На отраслевом уровне – тарифное соглашение; 3.На местном уровне – местное соглашение. Если интересы работников представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора могут быть: - каждый из них от имени объединенных в нем работников; - профсоюз, объединяющий большинство работников; - совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.
2. Стороны коллективного договора: -работники организации в лице их представительных органов; -наниматель или уполномоченный им представитель; Реализация полномочий работника осуществляется из органа профсоюза. Профсоюзы наделены полномочиями на введение коллективных переговоров. Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников, может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной отрасли. Обычно им оказывается самый представительный (представленных большинство работников) профсоюз. Он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников. Коллективный договор распространяется на нанимателей и всех работников, от имени которых он заключен. Не имеет значения членами, какого профсоюза являются работники и состоят ли они вообще в какой-либо общественной организации. Работники, принятые в коллектив, после заключения договора, и не участвовавшие в его принятии также подпадают под действие этого документа. Сторонами соглашения могут быть: -на республиканскомуровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, правительство РБ; - на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей, соответствующие органы государственного управления; - на местном уровне – соответствующий профсоюз, наниматели и их объединения, местные распорядительные и исполнительные органы.
3. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, также законодательными актами. Коллективный договор определяет перечень положений: 1. Организация труда и повышение эффективности производства; 2. Нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников; 3. Размеры тарифных ставок, служебные оклады, доплаты и надбавки; 4. Индексация заработной платы (корректировка величины зарплаты с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией); 5. Регулирование рабочего времени и времени отдыха; 6. Создание здоровых и безопасных условий труда; 7. Обеспечение занятости, подготовка по повышению квалификации, переподготовка, трудоустройство; 8. Регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; 9. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей; 10. Предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 11. Улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов, пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя; 12. Создание дополнительных материальных условий, установление определенного вида гарантий; 13. Создание условий для предотвращения трудовых конфликтов, забостовок, массовых увольнений; 14. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора; 15. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника;
Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 430; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |