Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений

Читайте также:

1. Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работниками.

Коллективный договор может заключаться в организациях любой организационно-правовой формы. Это письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, нанимателем либо группой нанимателей и, с другой стороны, одним или несколькими представителями организации трудящихся или представителями самих трудящихся надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству.

Предмет коллективного договора–условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по отношениям, складывающимся в процессе производства товаров и услуг на конкретном предприятии, организации, учреждении.

Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, само число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем.

При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку профсоюзы (орган, представляющий интересы работников) в праве самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени.

Таким образом, в организации может быть заключено 2 или более коллективных договоров. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде является недействительным.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий законодательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашение заключается:

1.На республиканском уровне – генеральное соглашение;

2.На отраслевом уровне – тарифное соглашение;

3.На местном уровне – местное соглашение.

Если интересы работников представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора могут быть:

- каждый из них от имени объединенных в нем работников;

- профсоюз, объединяющий большинство работников;

- совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

2. Стороны коллективного договора:

-работники организации в лице их представительных органов;

-наниматель или уполномоченный им представитель;

Реализация полномочий работника осуществляется из органа профсоюза. Профсоюзы наделены полномочиями на введение коллективных переговоров.

Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников, может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной отрасли.

Обычно им оказывается самый представительный (представленных большинство работников) профсоюз. Он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников.

Коллективный договор распространяется на нанимателей и всех работников, от имени которых он заключен. Не имеет значения членами, какого профсоюза являются работники и состоят ли они вообще в какой-либо общественной организации.

Работники, принятые в коллектив, после заключения договора, и не участвовавшие в его принятии также подпадают под действие этого документа.

Сторонами соглашения могут быть:

-на республиканскомуровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, правительство РБ;

- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей, соответствующие органы государственного управления;

- на местном уровне – соответствующий профсоюз, наниматели и их объединения, местные распорядительные и исполнительные органы.

3. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, также законодательными актами.

Коллективный договор определяет перечень положений:

1. Организация труда и повышение эффективности производства;

2. Нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

3. Размеры тарифных ставок, служебные оклады, доплаты и надбавки;

4. Индексация заработной платы (корректировка величины зарплаты с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией);

5. Регулирование рабочего времени и времени отдыха;

6. Создание здоровых и безопасных условий труда;

7. Обеспечение занятости, подготовка по повышению квалификации, переподготовка, трудоустройство;

8. Регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;

10. Предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

11. Улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов, пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

12. Создание дополнительных материальных условий, установление определенного вида гарантий;

13. Создание условий для предотвращения трудовых конфликтов, забостовок, массовых увольнений;

14. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

15. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника;

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Паритетные (равные)	\|	Иные трудовые и социально-экономические условия

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 430; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!

lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.