Понятие, условия и виды материальной ответственности

Материальная ответственность работодателя перед работником.

1. Понятие, условия и виды материальной ответственности.

В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, обязательными условиями наступления материальной ответственности являются:

— наличие ущерба;

— противоправное поведение (действие или бездействие);

— вина причинителя ущерба;

— причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности:

1) материальную ответственность работодателя перед работником;

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 308; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!