Льготы в компенсации за особые условия труда

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Работодатель с учетом специфики организации составляет выписку из перечня профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда.

В обязанности работодателя входит информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и льготах. Так, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 Трудового кодекса РФ).

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Предприятия самостоятельно решают вопросы, связанные с выдачей молока, на основании постановления Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», а также приказа Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Молоко выдается по 0,5 л за смену в дни фактического выполнения работ, связанных с воздействием производственных факторов, которые включены в упомянутый Перечень.

Категорически запрещается оплата молока деньгами, замена его другими товарами или продуктами (кроме равноценных – например, кефиром или простоквашей), выдача его за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены, отпуск молока на дом. Молоко не выдается тем работникам, которые бесплатно получают лечебно-профилактическое питание. Расходы по бесплатной выдаче молока могут либо включаться в себестоимость продукции (работ), либо покрываться из фонда социального развития. В бюджетных организациях эти расходы производятся за счет бюджетных ассигнований.

Лечебно-профилактическое питание выдается в соответствии с постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» в дни фактического выполнения работ, предусмотренных данным Перечнем, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности (без госпитализации), если заболевание является профессиональным.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

При этом следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Рабочее время сокращается в те дни, когда работник непосредственно связан с условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня. Если в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда имеется указание ”постоянно занятый”, ”постоянно работающий”, рабочий день сокращается, когда работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (Ст. 115 Трудового кодекса РФ). Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска (Ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам, имеющим особый характер работы;

• работникам с ненормированным рабочим днем;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Заключение: на основании выше изложенного свидетельствуется, что предъявленный к экспертизе дипломный проект выполнен в соответствии с требованиями всех технических параметров. Проект работы экологически безопасен, при условии соблюдения требований по обеспечению техники безопасности и охране труда. Графическая часть дипломной работы выполнена в соответствии с требованиями стандартов ЕСКД.

Дата добавления: 2014-06-19; просмотров: 358; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!