Виды ТД

•Совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 и гл.44 ТК РФ).

•Допускается у неограниченного числа работодателей.

•Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

•Для некоторых категорий работников установлен запрет на выполнение другой оплачиваемой работы, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности: прокурорские работники, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, служащие ЦБ РФ, судьи.

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•Содержание трудового договора составляют:

•сведения (ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, а также работодателя - физического лица; ИНН работодателя (кроме физлиц не ИП), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора).

•условия, которые делятся на обязательные и дополнительные.

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•Обязательные условия трудового договора – условия, подлежащие закреплению в ТД в обязательном порядке в силу ст. 57 ТК РФ.

•место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

•дата начала работы;

•трудовая функция, то есть наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•Трудовая функция:

•при указании трудовой функции рекомендуется руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.05.85) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ N 37 от 21.08.98 г.).

•если выполнение работы по определенной профессии или должности обуславливает предоставление работнику льгот (в том числе пенсионных) или наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам;

•если работодатель вводит должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, необходимо создать их описание с указанием содержания работы и квалификационных требований (например, в должностной инструкции).

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы (трудовой функции), не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными законами (ст. 72.2 ТК РФ)

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

•режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

•гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

•условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

•условия труда на рабочем месте;

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

•Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•Дополнительные условия – иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

•об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

•об испытании;

•о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

•об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

•об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

•об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;

•о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

•По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

© Леонид Ракитин, 2014

Содержание ТД

•Условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, не подлежат применению.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу).

•Общие принципы:

•запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

•запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Общие принципы:

•запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

•запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

•По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•При заключении трудового договора требуется медицинское освидетельствование:

•лиц, не достигших возраста восемнадцати лет,

•иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами – ст. 213 ТК РФ (работы, связанные с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, работы с ПЭВМ и т.д)

•Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Форма: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится у работодателя.

•Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами или договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если этот день не определен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

•Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (фактическое допущение к работе уполномоченным лицом).

•Письменный трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического допущения.

•Если лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать трудовые отношения, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Документы, предъявляемые работодателю при заключении трудового договора:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

•документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

•документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

•справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо указанных в ст. 65 ТК или иных законах и Постановлениях Правительства РФ запрещается.

•Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

•В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

•В трудовую книжку вносятся сведения:

•о работнике,

•выполняемой работе,

•переводах на другую постоянную работу,

•об увольнении работника с указанием оснований,

•о награждениях за успехи в работе.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

•Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного закона со ссылкой на соответствующие статью и пункт.

•С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.

•Форма и порядок ведения трудовых книжек установлены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», порядок их заполнения – Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании трудового договора.

•Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора; заверенная копия приказа должна быть выдана работнику по его требованию.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

•Ответственность за несоблюдение положений указанных документов может быть возложена на работника только при условии ознакомления с ними.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК РФ).

•Испытание может быть обусловлено при заключении трудового договора, его цель – проверка соответствия работника поручаемой работе.

•Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании или отсутствие специального соглашения об установлении испытания означает, что работник принят на работу без испытания.

•В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов без ограничений.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

•лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;

•беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

•лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

•лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

•лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

•лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

•лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

•иных лиц в случаях, предусмотренных законами, коллективным договором.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

•При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

•В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Увольнение при испытании.

•При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

•Увольнение производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

•Решение работодателя о признании результатов испытания неудовлетворительными должно быть подкреплено доказательствами. Это может быть, например, план прохождения испытания и доказательства невыполнения его работником. Испытание направлено на проверку соответствия работника порученной работе. Дисциплинарные проблемы (опоздания и т.п.) не должны быть основной причиной увольнения работника по этому основанию.

© Леонид Ракитин, 2014

Заключение ТД (прием на работу)

•Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

•Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

© Леонид Ракитин, 2014

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 259; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!