Изменение ТД

Читайте также:

•Ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

•Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение ТД

•Особый вид – перевод на другую работу:

•постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),

•перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

•Допускается только с письменного согласия работника (ранее: если работник добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод мог расцениваться как законный). Исключение - случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ

Изменение ТД

•ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

Изменение ТД

•ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

Изменение ТД

•Согласованный временный перевод – перевод работника по письменному соглашению сторон на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

•Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Изменение ТД

•Отдельно регулируется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением – ст. 73 ТК РФ.

•Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

•Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

•Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Изменение ТД

•Исключение из правила ст. 72 ТК РФ – ст. 74 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

•Условия:

•наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и невозможность сохранения в связи с этим условий трудового договора

•сохранение трудовой функции работника неизменной

•уведомление работника о предстоящих изменениях и о вызвавших их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца

•не должно ухудшаться положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Изменение ТД

•Последствия несогласия работника на продолжение работы в новых условиях:

•работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья;

•при отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Изменение ТД

•Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

•Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника:

•перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,

•поручение ему работы на другом механизме или агрегате

если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Виды ТД	\|	Отстранение от работы. •Производится в отношении работника

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 538; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!

lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.