Отстранение от работы. •Производится в отношении работника

•Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) – это прекращение работодателем выполнения работником его трудовой функции или недопущение к ее выполнению. Не является прекращением трудового договора.

•Производится в отношении работника:

•появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

•не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

•не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

© Леонид Ракитин, 2014

Отстранение от работы

•при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

•в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья)

•по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законом

•в других случаях, предусмотренных законом

© Леонид Ракитин, 2014

Отстранение от работы

•Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя.

•Отстранение производится на весь период времени до устранения вызвавших его обстоятельств без начисления работнику заработной платы (если иное не предусмотрено законом).

•При отстранении по 2 и 3 основаниям (непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра) не по вине работника оплата производится по правилам оплаты простоя.

© Леонид Ракитин, 2014

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 217; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!