Неявки и целодневные простои, в т.ч.: 35

предусмотренные правовыми актами

(отпуска, болезнь, выполнение гос.обязанностей) 30

не предусмотренные правовыми актами

(простои, администр. отпуска, прогулы и т.п.) 5

Эффективное время (3-4) 220

Средняя продолжительность рабочего года ( ) определяется из баланса использования календарного времени одного среднесписочного рабочего.

Коэффициент эффективности использования рабочего времени года ( ) определяется по формуле:

,

а производительность труда рабочих ( ):

, а также ,

В связи с тем, что в структуре номинального времени представлены неявки, не предусмотренные правовыми актами, а также неявки по болезни, связанные с выполнением общественных обязанностей, которые могут быть уменьшены, возможно увеличение эффективного времени, повышение производительности труда.

Таким образом, использование рабочего времени дня и года является фактором производительности труда.

Трудовой процесс в рамках конкретного предприятия носит общественный характер. Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно выполняют трудовой процесс по изготовлению продукции, производству работ. Служащие заняты управленческой деятельностью.

Рабочие, в свою очередь, делятся на группы основных и вспомогательных. Основные технологические рабочие непосредственно производят продукт, взаимодействуют с предметами труда. Вспомогательные рабочие выполняют технологические операции по обслуживанию деятельности основных технологических рабочих. Произведенный продукт - прежде всего результат деятельности основных технологических рабочих, его величина связана с производительностью их труда.

В свою очередь, производительность труда основных технологических рабочих зависит от эффективности деятельности вспомогательных рабочих. Продуктом труда вспомогательных рабочих является собственно процесс выполнения основных технологических операций, а его результат -–производительность труда основных технологических рабочих. Таким образом, конкретному объему произведенного продукта противостоят суммарные затраты труда основных и вспомогательных рабочих. При этом возможны различные соотношения удельных весов затраченного труда. Естественно, с увеличением удельного веса основных технологических рабочих производство готового продукта будет увеличено, чем обусловливается повышение производительности труда всех рабочих.

При этом производительность труда всех рабочих определяется по формуле:

,

где - уровень производительности труда основных технологических рабочих;

,

где - объем произведенной продукции, в соответствующих единицах измерения,

- среднесписочная численность основных технологических рабочих

Удельный вес основных технологических рабочих равен отношению среднесписочной численности основных технологических рабочих к среднесписочной численности всех рабочих ( ).

В структуре промышленно-производственного персонала также складывается определенное соотношение между категориями рабочих и служащих. По аналогии с вышеприведенным уровень производительности труда промышленно-производственного персонала ( ) определяется по формуле:

, с учетом влияния структуры персонала , где удельный вес рабочих равен соотношению среднесписочной численности рабочих к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала ( ). Таким образом, на уровень производительности труда рабочих влияет структура персонала рабочих, на уровень производительности труда промышленно-производственного персонала – структура всего персонала, т.е. увеличение удельного веса основных технологических рабочих и удельного веса всех рабочих – обстоятельство, обусловливающее повышение производительности труда персонала предприятия в целом.

Подводя итог вышеизложенному, определяем три группы факторов производительности труда: трудоемкость производимой продукции, использование рабочего времени, структура промышленно-производственного персонала. В конечном счете влияние всех групп факторов обусловливает снижение трудовых затрат на единицу продукции, производимой предприятием.

Для оценки эффективности трудоиспользования функциональных групп трудящихся определяют:

· трудоемкость основных технологических работ ( ) -

;

· трудоемкость обслуживания ( ) -

,

где - среднесписочная численность вспомогательных рабочих;

· трудоемкость производственную ( ) -

;

· трудоемкость управления ( ) -

,

где - среднесписочная численность служащих;

· трудоемкость полная ( ) -

.

Таким образом, снижение трудоемкости: технологической, обслуживания, производственной, управления и полной – резервы повышения производительности труда.

2.3.Методы оценки эффективности внедрения резервов

производительности труда

Резервы – факторы, выявленные в результате экономического анализа, запланированные к практическому использованию, направленные на повышение производительности труда.

Резервы, используемые в данном периоде, называются текущими; запланированные к использованию в будущем – перспективными. Различают резервы, направленные на снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, совершенствование структуры персонала.

Снижение трудоемкости обычно выражается относительной экономией численности промышленно-производственного персонала ( ) в результате выполнения трудосберегающих мероприятий. При этом экономия определяется посредством сопоставления численности персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ при фактически сложившемся уровне производительности труда, с численностью, необходимой для выполнения работ с более высоким уровнем производительности труда. Экономия численности персонала может быть получена в результате повышения технического уровня производства; совершенствования организации производства, труда и управления; использования способствующих снижению трудоемкости природных условий; увеличения объема производства; изменения структуры производства, обусловливающей снижение производственной трудоемкости; ввода новых производственных мощностей. По названным направлениям на предприятиях разрабатываются конкретные мероприятия, которые сводятся в группы:

· изменение объема производства;

· изменение структуры производства;

· повышение технического уровня производства;

· совершенствование организации производства, труда и управления;

· влияние природных условий;

· ввод новых производственных мощностей.

Методика расчета относительной экономии среднесписочной численности персонала в результате

1.Повышения технического уровня производства: механизации и автоматизации, применения трудосберегающих технологий, а также эффективного использования природных факторов:

,

где - количество единиц продукции, производственная трудоемкость, по которой снижается, в соответствующих единицах измерения;

- трудоемкость единицы продукции соответственно в последующем и сравниваемом периодах, нормочас;

- эффективный фонд рабочего времени предстоящего периода, человекочас;

- ожидаемый коэффициент выполнения норм выработки.

2.Совершенствования организации производства и труда, обусловливающее сокращение потерь рабочего времени:

,

где - среднесписочная численность персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ при фактически достигнутом уровне производительности труда;

, - потери рабочего времени соответственно в последующем и сравниваемом периодах, в процентах к эффективному времени.

3.Снижения потерь от брака продукции:

,

где удельный вес забракованной продукции соответственно в последующем и сравниваемом периодах, в процентах от общего объема продукции.

4.Повышения часовой производительности труда на основе внедрения научной организации труда:

, ,

где - показатель динамики часовой производительности труда.

5.Улучшения структуры персонала:

, ,

где - удельный вес рабочих в составе ППП соответственно в последующем и сравниваемом периодах.

6.Изменения объема производства:

, ,

где - изменение объема производства ( ), выраженное в процентах;

К- коэффициент соотношения между одним процентом изменения объема производства и одним процентом изменения численности условно-постоянного персонала;

- численность условно-постоянного персонала в сравниваемом периоде.

7.Структурных сдвигов в производстве на основе изменения удельного веса кооперированных поставок:

,

где - удельный вес кооперированных поставок в общем объеме

производства соответственно в сравниваемом и последующем периодах, выраженный в процентах.

8.Ввода новых производственных мощностей:

,

где - полная трудоемкость одного млн. продукции соответственно на

вновь вводимых и действующих мощностях;

, ,

где и - среднесписочная численность персонала соответственно на вновь вводимых и действующих мощностях;

-объем производимой продукции соответственно на вновь вводимых и действующих мощностях, млн.руб.

Повышение производительности труда на основе суммарной экономии численности персонала ( ) определяется по формуле:

,

где ,

- расчетная численность промышленно-производственного персонала, определяемая по формуле:

,

где - объем производства в соответствующих измерителях предстоящего периода;

- производительность труда ППП сравниваемого периода.

2.4.Оценка уровней производительности труда на предприятии

Показатели производительности труда, прежде всего, предназначены для аналитической оценки их динамики. Достоверность динамики показателей обеспечивается в том случае, если оценка объема производства представлена сравнимыми измерителями. В различных условиях сравнимыми могут быть натуральные, условно-натуральные, трудовые, стоимостные измерители.

Натуральные измерители – тонны, квадратные и кубические метры, штуки применяются для оценки объема однородной продукции, имеющей одинаковую трудоемкость единицы объема.

Условно-натуральные измерители – условные тонны, квадратные и кубические метры, штуки и т.д. применяются для оценки объема однородной продукции, различающейся трудоемкостью отдельных ее разновидностей. При этом натуральные измерители объема через установленную систему поправочных коэффициентов переводятся в условно-натуральные.

Трудовые измерители – нормативная трудоемкость произведенной продукции (нормочас) применяется для оценки объема производства основных технологических цехов, производящих многономенклатурную продукцию.

В качестве стоимостных измерителей объема может выступать валовая или товарная продукция, рассчитываемая через цены, одинаковые для предстоящего (отчетного) и сравниваемого периодов.

Для исключения влияния на динамику показателей производительности труда структурных сдвигов, складывающихся в производстве продукции, существовала практика оценки объема через показатели нормативно-чистой и чистой продукции. Каждый вид оценки объема имеет свои достоинства и недостатки, которые следует учитывать при их выборе.

Оценка динамики уровней производительности труда производится посредством расчета относительных показателей-индексов ( ):

или темпов роста, выраженных в процентах:

Темп роста .

Для определения факторов влияния на динамику производительности труда рассчитывают:

или .

Отмечаем при этом изменение динамики часовой производительности труда под воздействием изменения технологической трудоемкости единицы продукции.

или ,

где .

Отмечаем при этом изменение динамики дневной производительности труда под воздействием изменения динамики часовой производительности труда и использования рабочего времени дня:

или

где .

Отмечаем при этом изменение динамики производительности труда рабочих под воздействием изменения дневной производительности труда и использования рабочего времени года.

Динамика производительности труда рабочих может быть выражена также формулами:

или .

Отмечаем при этом изменение динамики производительности труда промышленно-производственного персонала под воздействием изменения производительности труда рабочих и удельного веса рабочих.

Динамика производительности труда промышленно-производственного персонала может быть выражена также формулой:

.

В том случае, когда предприятие производит продукцию, отличающуюся различным уровнем трудоемкости единицы объема, выраженной в денежной форме, расчетный показатель уровня и динамики производительности труда ППП находится под влиянием структурных сдвигов в объеме продукции. Увеличение удельного веса продукции с более высокой трудоемкостью приведет к соответствующему снижению производительности труда ППП по предприятию в целом. В дальнейшем при определении динамики производительности труда могут проявиться иллюзорные представления об изменении эффективности трудового процесса.

Как известно, производительность труда по предприятию в целом определяется по формуле:

,

где - среднесписочная численность рабочих.

Для исключения влияния структурных сдвигов в производстве на динамику производительности труда определяется индекс структурных сдвигов ( )

,

где - уровень производительности труда рабочих сравниваемого периода соответственно по первой, второй и п-ной продукции;

- удельный вес трудовых затрат, выраженных среднесписочной численностью рабочих, занятых производством первого, второго, -го видов продукции соответственно в последующем сравниваемом периодах.

Таким образом, динамика производительности труда рабочих предприятия ( ) будет зависеть от активного фактора – снижения трудоемкости каждого вида продукции ( ) и пассивного фактора – структурных сдвигов производства:

.

Динамика производительности труда за счет снижения трудоемкости производства каждого вида продукции ( ) определяется по формуле:

.

Дата добавления: 2014-10-02; просмотров: 507; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!