ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА – ОБЪЕКТИВНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЗАКОН ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

2.1.Производительность труда и ее роль в экономике

Уровень удовлетворения личных и производственных потребностей общества зависит от величины валового внутреннего продукта (ВВП).

Факторы, определяющие этот показатель: трудовые затраты, измеряемые человекочасах ( ), человекоднях ( ), работа в течение года одного среднесписочного рабочего ( ), одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала ( ) и производительностью их труда ( ):

,

где - затраты труда в соответствующих единицах измерения;

- уровень производительности труда в расчете на единицу

трудовых затрат.

Величина трудовых затрат относительно стабильный показатель: в течение рабочего дня, месяца, года работник может быть занятым производственной и непроизводственной деятельностью ограниченное, как правило, определенное правовыми актами время. Ограничена также численность занятых трудовых ресурсов. Что же касается производительности труда, то под воздействием различных обстоятельств этот показатель может изменяться.

Общественный интерес по увеличению ВВП обусловливает необходимость постоянного повышения производительности труда. Таким образом, повышение производительности труда является объективным экономическим законом, действие которого проявляется при любой общественно-экономической формации.

В процессе производства участвуют люди – трудящиеся и средства производства – результаты прошлого (овеществленного) труда

На производство единицы продукции расходуется определенное количество живого труда – трудоемкость продукции ( ) и прошлого труда – потребление средств производства.

«Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается, следовательно, таким образом, что количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда»[1]

В данном случае речь идет о производительности общественного труда ( ):

где, - денежная оценка валового внутреннего продукта;

- денежная оценка материальных затрат по производству ВВП;

- денежная оценка национального дохода страны;

- среднесписочная численность, занятых в сфере материального производства.

Производительность живого труда ( ):

,

где - объем произведенного продукта, измеряемый соответствующими показателями;

- трудовые затраты по производству данного продукта, измеряемые соответствующими показателями.

«Производительность труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим, средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства»1

Повышение производительности труда с древних времен шло по пути совершенствования комбинации производственного процесса, первой разновидностью которой было разделение труда.

Различают следующие его виды:

· Общее - когда в рамках общественного производства выделяются крупные подразделения: земледелие, скотоводство, ремесла.

· Частное - представляющее дифференциацию крупных подразделений. В земледелии, например, выделяется производство зерна, картофеля, овощей; в промышленности – машиностроение, черная и цветная металлургия, угледобыча и т.д. В рамках отраслей выделяются обособленные производственные предприятия.

· Единичное - выделение в трудовом коллективе категорий персонала – рабочих и служащих, в рамках категорий – профессий и должностей, в рамках профессий – квалификационных групп.

Единичное разделение труда может быть доведено до специализации конкретного рабочего на выполнение части трудового процесса – технологических операций, комплекса приемов. Различают предметную, подетальную, пооперационную специализацию. Сужение трудовых функций рабочего обусловливает быстрое приобретение им профессиональных навыков, постоянное их совершенствование, сокращает затраты времени на выполнение вспомогательных технологических операций. Разделение труда обусловливает

его кооперацию – планомерное соединение определенных масс труда в рамках одного или нескольких взаимосвязанных между собой производственных процессов с целью бесперебойного выполнения заданного объема работ, исключая при этом лишние, нерационально построенные трудовые затраты.

Различают внутрибригадную, внутрицеховую, межцеховую в рамках предприятия кооперацию труда. Кооперация проявляется также между предприятиями внутри отраслей и между отраслями в народном хозяйстве страны. Разделение и кооперация труда взаимосвязаны и взаимообусловлены и представляют функцию организации труда. Под организацией труда понимается как система построения трудового процесса отдельного работника, так и система взаимоотношений между работниками по поводу достижения конкретно поставленной цели. Организация труда обусловлена организацией производства. Организация производства есть система взаимосвязанных и взаимообусловленных между собой технологических процессов (основных и вспомогательных), обеспечивающих производство конкретного продукта, предназначенного для реализации.

2.2.Факторы производительности индивидуального труда

Большое влияние на уровень производительности труда оказывают размеры и эффективность средств производства. С увеличением производственных мощностей машин и механизмов, полноты использования производственных мощностей сокращаются трудозатраты по их обслуживанию.

Квалификация работника определяется уровнем общеобразовательной и специальной подготовки, профессиональными навыками, приобретенными посредством участия в конкретном трудовом процессе, индивидуальными способностями работника. Квалифицированный работник умело использует средства производства, рационально строит трудовой процесс, обеспечивает качественное выполнение продукции (работ).

Значительное влияние на квалификацию оказывает стабильность персонала – закрепление работников за конкретными трудовыми процессами. Смена рабочего места связана с малопроизводительным периодом врабатываемости в производственный процесс, необходимостью приобретения профессиональных навыков. Этим объясняется повседневное внимание к сокращению текучести персонала.

Известное влияние на уровень производительности труда оказывает природный фактор. В горнорудных отраслях, например, производительность труда, при прочих равных условиях, зависит от условий залегания полезных ископаемых, содержания извлекаемых компонентов в горной массе. Производительность труда в строительстве и сельском хозяйстве во многом определяется погодно-климатическими условиями.

В условиях развитой экономики непосредственно производительной силой является наука. Наука - сфера человеческой деятельности, функцией которой является формирование и теоретическая систематизация объективных знаний о действительности, познание объективных законов и закономерностей природы и общественного развития. На основе выводов науки совершенствуются средства, процессы производства и общественная их комбинация, квалификационный уровень труда.

В условиях производственного предприятия с целью оценки трудоиспользования определяются уровни часовой ( ), дневной ( ) производительности труда, производительности труда основных технологических рабочих ( ), всех рабочих ( ), всего промышленно-производственного персонала ( ).

,

где Q - объем произведенной продукции, выраженный в принятых для данного расчета измерителях;

- затраты нормированного рабочего времени в человекочасах.

Нормированные трудозатраты включают время выполнения подготовительно-заключительных операций ( ), обслуживания рабочего места ( ), отдыха и отправление личных потребностей ( ) устанавливаются на основе изучения использования рабочего дня и представлено долевым участием названных составляющих в его структуре.

Нормируемое оперативное время, в течение которого выполняются технологические операции ( ), определяется по формуле:

= - - ,

где - продолжительность рабочего дня, мин.

В таких же измерителях определяются составляющие нормированного рабочего времени.

Оценка эффективности использования нормированного рабочего времени, кроме показателя часовой производительности труда, может быть определена посредством расчета трудоемкости единицы производимой продукции:

нормочас.

Трудоемкость – показатель обратный производительности труда:

, ,

т.е. повышение часовой производительности труда обусловлено снижением трудоемкости единицы производимой продукции.

При определенных обстоятельствах в структуре рабочего дня кроме нормированных затрат могут быть потери рабочего времени, обусловленные нарушениями рабочими трудовой дисциплины ( ) и недостатками в организации производства и труда ( ).

Структура рабочего дня, включающего все составляющие нормированного рабочего времени, представлена балансом рабочего дня одного рабочего.

Баланс рабочего дня (показатели условные), мин.

Рабочий день, 480

в т.ч. время:

подготовительно-заключительное 25

оперативной работы 405

обслуживания рабочего места 20

на отдых и личные потребности 30

Баланс рабочего дня, включающего кроме нормированного потери рабочего времени, имеет следующий вид:

Баланс рабочего дня (показатели условные), мин.

Рабочий день: 480

А. Нормированное время, 320

в т.ч. время:

подготовительно-заключительное 25

оперативной работы 245

обслуживания рабочего места 20

на отдых и личные потребности 30

Б. Потери рабочего времени ( ), 160

в т.ч. время,

связанное с нарушением трудовой

дисциплины 80

недостатками в организации

производства 80

В приведенном случае отмечаем неполное использование рабочего времени, при этом коэффициент использования рабочего времени меньше единицы ( )

,

В течение нормированного рабочего времени трудовой процесс может характеризоваться различной интенсивностью, что естественно влияет на уровень часовой производительности труда.

Интенсивность труда зависит от продолжительности рабочего дня, условий труда, состояния работоспособности, которая в свою очередь зависит от состояния здоровья рабочего.

Дневная производительность труда определяется по формулам:

, ,

где - представлено человекочасами, учтенными в табеле выходов на работу,

т.е. дневная производительность труда зависит от полезного использования времени рабочего дня и уровня часовой производительности труда.

Средняя продолжительность рабочего года ( ) определяется посредством разработки планового и отчетного балансов использования рабочего времени одним среднесписочным рабочим.

Баланс использования рабочего времени одним среднесписочным рабочим (показатели условные), человекодень.

Календарное время года 365

Общие выходные и праздники 110

Номинальное время (1-2) 255

Дата добавления: 2014-10-02; просмотров: 429; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!