Международное движение капитала. Роль ТНК в мировой экономике

Вывоз капитала – одностороннее перемещение в другую страну стоимости в товарной или денежной форме. Это могут быть машины, оборудование, транспортные средства, технологии. Капитал подразделяется на реальный (машины, оборудование и т. д.) и финансовый (денежный).

Капитал вывозится в двух основных формах: предпринимательской и ссудной.

Предпринимательская форма – вложения капитала в производство с целью получения дохода в виде прибыли или дивиденда. Капитал направляется на строительство за рубежом новых предприятий (филиалов), создание совместных предприятий, дочерних компаний или покупки контрольного пакета акций. Предпринимательская формамеждународного движения капитала имеет функциональное деление на:

· прямые инвестиции, когда кредитование или приобретение акций в зарубежном предприятии обеспечивает контроль инвестора над объектом размещения капитала или делает этот объект его собственностью;

· портфельные инвестиции, когда кредитование или приобретение акций не дает инвестору права реального контроля над объектом инвестирования.

Ссудная форма означает предоставление денежной суммы заемщику ради получения ссудного процента.

Для стран-импортеров капитала к положительным последствиям относят:

- создание новых рабочих мест, повышение квалификации кадров в развивающихся странах и странах СНГ, получение более высокой заработной платы;

- иностранный капитал приносит новые технологии, эффективный менеджмент, способствует ускорению в стране НТП.

Отрицательные последствия привлечения иностранного капитала:

- иностранный капитал может вытеснить местный капитал из прибыльных отраслей. В результате это может привести к однобокости развития страны и угрозе ее экономической безопасности;

- импорт ссудного капитала введет к увеличению внешней задолженности страны.

Вывоз капитала в предпринимательской форме ведет к созданию транснациональных корпораций (ТНК). ТНК — компания (корпорация), владеющая производственными подразделениями в нескольких странах, на активы за рубежом которой приходится около 25-30 % их общего объёма.

Их роль в современном мировом хозяйстве оценивают при помощи следующих показателей:

· ТНК контролируют примерно 2/3 мировой торговли;

· на них приходится около 1/2 мирового промышленного производства;

· на предприятиях ТНК работает примерно 10% всех занятых в несельскохозяйственном производстве (из них почти 60% работают в материнских компаний, 40% – в дочерних подразделениях);

· на долю ТНК приходится до 90% прямых инвестиций, 80% патентов и лицензий на новую технику.

4. Международная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни.

Миграция рабочей силы состоит из потоков выбытия (эмиграции) и потоков прибытия (иммиграции), а также реэмиграции – возвращения трудовых ресурсов из-за рубежа на родину.

Виды трудовой миграции можно классифицировать по разным критериям:

Ø по продолжительности – временная, сезонная и безвозвратная;

Ø по характеру – добровольная и вынужденная;

Ø по социальному составу – неквалифицированные рабочие, специалисты, деятели науки, культуры, спорта, предприниматели и др.;

Ø в соответствии с законом – законная и незаконная (нелегальная).

В конце ХХ в. можно выделить следующие основные центры мировых рынков рабочей силы. Три традиционные центра – Северная Америка (США и Канада), Западная Европа и Австралия. За последние три десятилетия сложились новые центры притяжения рабочей силы:

· страны Персидского залива (Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Оман, Объединенные Арабские Эмираты). В этих странах сложилась уникальная ситуация – иммигранты составляют подавляющее большинство рабочей силы. Например, в Объединенных Арабских Эмиратах – 90 %, в Катаре и Кувейте – 85 %, в Саудовской Аравии и Бахрейне – 40 %.

· новые индустриальные страны в Латинской Америке (Аргентина, Бразилия, Мексика) и Азии (Южная Корея, Тайвань, Сингапур, Малайзия).

Миграция рабочей силы оказывает влияние на развитие экономики.

Страны, принимающие рабочую силу, получают следующие преимущества:

· иностранные рабочие, предъявляя спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

· повышается конкурентоспособность производимых товаров из-за снижения издержек производства в силу более низкой заработной платы иностранных рабочих;

· при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

· иммигранты улучшают демографическую ситуацию в развитых странах, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции в семьях переселенцев рождаются 10 % детей, в Швейцарии – 24 %, в Люксембурге – 38 %. Это способствует замедлению общего темпа старения населения этих стран.

Отрицательные последствия импорта рабочей силы связаны с ухудшением ситуации на рынке труда из-за роста предложения рабочей силы, возникновением социальной напряженности в обществе, межнациональной конфронтацией.

Преимущества для стран, экспортирующих рабочую силу:

· экспорт рабочей силы является важным источником валютных поступлений – налоги с прибыли фирм-посредников; переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников;

· экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов, что снижает социальную напряженность в стране;

· граждане страны-экспортера приобретают новые профессиональные навыки, знакомятся с новой техникой, с передовой организацией труда.

В то же время страны-экспортеры сталкиваются с негативными последствиями:

· «утечка умов», отток квалифицированных, инициативных кадров;

· потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку.

Дата добавления: 2014-10-28; просмотров: 251; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!