Теория справедливости Адамса

- утверждает, что в основе трудового поведения человека лежит стремление к справедливой оценке со стороны организации его усилий (по сравнению с оценкой усилий других работников). Т.е. люди озабочены, прежде всего, тем, как их соотносят с коллегами. Каждый человек сравнивает соотношение собственных усилий с результатами (оценкой со стороны организации) с тем же соотношением своих коллег и делает вывод о равенстве или неравенстве, корректируя или оставляя неизменным свое трудовое поведение на основании этого вывода.

Пример:

Николай Сидоров оценивает свой вклад в организацию в 20 тыс. руб. в месяц и получает 10 тыс. рублей в качестве зарплаты. Его коллега Петр Нечипоренко тоже получает 10 тыс. руб., однако, по мнению Николая, приносит организации только 15 тыс. руб. Соотношение вознаграждение / вклад составляет 0,5 для Николая и 0,67 для Петра, соответственно Николай считает, что его усилия недооцениваются организацией (относительно вклада Петра) и будет корректировать свое поведение.

Исследования показывают, что если люди считают, что им недоплачивают, они начинают рабо­тать менее интенсивно. Если же они считают, что им переплачивают, они менее склонны изменять свое поведение и деятельность.

Вывод: пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознагражде­ние, они будут уменьшать интенсивность труда. Если разница в возна­граждениях обусловлена разной эффективностью труда, то необходи­мо разъяснить сотрудникам, получающим меньше, что когда их ре­зультативность достигнет уровня их коллег, они будут получать такое же повышенное вознаграждение.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 132; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!