Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту

В текст контракта могут включаться и иные условия, не проти­воречащие действующему законодательству.

Помимо основного заработка – должностного оклада, могут быть оговорены условия повышения (понижения) обусловленного размера оплаты труда, премии, надбавки за выполнение конкрет­ных условий контракта. Оплата труда по высоким ставкам даст возможность отказаться от неэффективных систем поощрения, и самое главное, это более надежная гарантированная форма оцен­ки трудового вклада.

Индивидуализация трудовых отношений при заключении кон­тракта означает, что в сферу договорного регулирования могут быть включены также такие вопросы, как соглашение о режиме ра­бочего времени, продолжительности и времени предоставления дней отдыха и отпусков, льготы по социальному обеспечению, о дополнительных социальных гарантиях. Льготы и гарантии, ус­тановленные для работников предприятия в соответствии с приня­тым коллективным договором или другими нормативными актами предприятия, полностью распространяются и на работников, кото­рые трудятся по контракту.

Расторжение контракта допускается в случае истечения его срока или досрочно при определенных обстоятельствах. К таким обстоятельствам относятся:

1. соглашение сторон;

2. виновное поведе­ние работника;

3. ликвидация предприятия или подразделения, в ко­тором работал сотрудник по контракту;

4. систематическое невыпол­нение администрацией взятых на себя обязательств;

5. болезнь или инвалидность, препятствующая выполнению трудовых обязательств, либо другие уважительные причины.

По соглашению сторон кон­тракт может быть расторгнут в любое время, причем проявить ини­циативу может как работник, так и предприятие.

Контрактная форма найма рекомендована преимущественно для руководителей структурных подразделений. В контракте для руководителя предприятия питания в числе обязательных условий могут быть предусмотрены обеспечение роста товарооборота, при­были, повышение уровня рентабельности, внедрение прогрессив­ных технологий, эффективное использование средств предприя­тия, выполнение условий коллективного договора, своевременное рассмотрение критических замечаний работников и другие.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 95; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!