Главная страница Случайная лекция
Мы поможем в написании ваших работ!
Порталы:
БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика
Мы поможем в написании ваших работ!
Уровень регулирования заработной платы по предприятию
1. производится на основе генерального тарифного соглашения, в котором предусматривается совершенствование нормативных документов по заработной плате, размер тарифной ставки 1-го разряда и базовой величины, предусматривается приближение минимальной заработной платы к минимальному потребительскому бюджету. Минимальная заработная плата – норматив, который предусматривает минимальный размер заработка в предприятиях всех форм собственности, ниже этого уровня заработная плата не должна устанавливаться. минимальный потребительский бюджет – набор основных продуктов питания и необходимых товаров для жизни человека.
Государственное регулирование предусматривает:
1. перечень компенсационных надбавок и доплат, соотношение заработной платы работников бюджетной сферы и работников промышленности;
2. компенсация трудящимся при несвоевременной выплате заработной платы.
2. на этом уровне регулирование заработной платы осуществляется на основе отраслевого тарифного соглашения, которое заключается между Министерствами, ведомствовами и объединениями профсоюзов работников. Отрасль вправе устанавливать свои тарифные ставки 1-го разряда, устанавливать размеры компенсационных выплат, определять различные социальные льготы для своих работников.
3. на этом уровне регулирование заработной платы заключается в установлении за счет средств местных бюджетов гарантий и льгот в оплате труда, премирование рабочих за проведение важных мероприятий в регионе.
4. на этом уровне регулирование оплаты труда производится на основе коллективных договоров. Коллективный договор – политический документ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между собственниками имущества и работниками предприятия.
Коллективный договор заключается между администрацией предприятия, представляющая собственника и профсоюзным комитетом, представляющим интересы трудового коллектива.
В коллективном договоре предусматривается должностные оклады, размеры премий, размеры отпуска, все виды доплат и надбавок.
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту | | | интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы |
Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 102; Нарушение авторских прав
Мы поможем в написании ваших работ!