Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На работах, где женщинам необходимо поднимать и перемещать тяжести, действуют нормы, утвержденные Правительством РФ от 6 февраля 1993 года № 105.

Нормы предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Примечание:

1. в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. при перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

Женщины, имеющие детей до 14 лет (детей инвалидов до 18 лет), а также осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении 2-х и более детей – 110) календарных дней после родов. Данный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо, от числа дней, фактически использованных до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по её заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии.

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а также в этот период они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях), в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей и в связи с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, женщине имеющей ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде.

Увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет); одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работниц осуществляется работодателем также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

По просьбе женщин, имеющих детей до 14 лет, в обязательном порядке устанавливается неполное рабочее время.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 105; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!