Введение. Факультет экономики и менеджмента

ФГБОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИМПЕРАТОРА ПЕТРА I»

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра экономики предприятия и труда

Отчет о прохождении производственно-профессиональной практики в ООО «ЮНИ» Ольховатского района Воронежской области

Выполнила:

студентка ЭМ-IV-2

Заика А.А.

Руководитель:

к. э. н., доцент

Югов Е А.

Воронеж

Г.

Содержание

введение.. 3

1. Цель и задачи производственной практики по труду. 4

2. Основные источники информации на предприятии. 5

1. организация труда в растениеводстве.. 7

1.1. Формы оранизации труда на предприятии ООО «ЮНИ». 7

1.2. Организация и состояние нормирования труда в растениеводстве в ООО «ЮНИ». 8

1.3. Организация рабочего процесса «Уборка зерновых культур». 11

1.4. Обработка и анализ результатов наблюдения. 12

1.5. Проектирование рациональной организации рабочего времени. 17

1.6. Расчет нормы выработки. 18

2. Организация оплаты труда работников при производстве продукции растениеводства.. 25

2.1 Общая характеристика состояния оплаты труда. 25

2.2 Тарификация работников растениеводства. 26

2.3 Условия дополнительной оплаты труда в растениеводстве. 28

2.4 Основная оплата труда. 31

3. Организация оплаты труда работников в обслуживающих подразделениях ООО «ЮНИ». 34

3.1. Оплата труда водителей автомобилей. 34

выводы и предложения.. 36

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 37

введение

В современных условиях человеческий капитал составляет 62-66% общего объема богатства в мире. Роль персонала в процессе производства очень велика. В связи с этим повышается значение его эффективного использования. Большое влияние на рост производительности труда и другие показатели эффективности использования трудовых ресурсов оказывает его рациональная организация и хорошая мотивация, что невозможно без научного нормирования и рациональной организации оплаты труда.

В настоящее время производительность труда в сельском хозяйстве РФ существенно ниже, чем в передовых странах мира. В 90-е гг. XX века в РФ наблюдалось существенное падение производительности труда в сельском хозяйстве и особенно в животноводстве.

При переходе к рыночным отношениям в РФ в большинстве сельскохозяйственных отраслей, и особенно, животноводческих, уменьшилось применение научно обоснованных норм труда, что требует восстановления на прежнем уровне, дальнейшего развития нормирования труда, обновления норм и методов организации труда.

Оплата труда для большинства работников является ведущим стимулом в их производственной деятельности. От уровня организации и оплаты труда в значительной степени зависит эффективность ведения производства. Это реализуется путем повышения эффективности использования рабочего времени персонала, увеличения производительности труда на основе роста заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятий.

Именно на современном этапе необходимо вернуть уровень производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях 1990 года и стремиться достичь уровень развитых стран, без чего дальнейшее развитие России как аграрной страны не возможно.

Кроме того, необходимо поддерживать конкурентоспособность производимой продукции на должном уровне, так как без этой важной составляющей невозможно развитие и продвижение на мировой рынок как отдельных сельхозпредприятий, так и нашей страны в целом.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 165; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!