Условия премирования работников

Премирование работников (текущее).

В период сезонных полевых работ, агроном участка (начальник участка) проводит оценку выполненных работ трактористом-машинистом. При выполнении следующих условия:

1. Выполнение объема работ в установленное нормативное время;

2. Соблюдение агротехнических условий выполняемых работ;

3. Отсутствие дисциплинарных нарушений;

4. Контроль за техническим состоянием вверенных агрегатов,

трактористу-машинисту устанавливается премия в размере до 20% от сдельной расценки по данному виду работы, о чем делается ежедневная запись в учетном листе данного тракториста-машиниста. При наличии замечаний по работе тракториста-машиниста процент премии может быть снижен, однако это не должно влиять на определение процента премии для остальных участников комплексной бригады. При наличии замечаний к их работе, процент премии также может быть снижен.

Основания для снижения премии участников комплексной бригады (за исключением трактористов-машинистов):

1. Нарушение технологии выполнения операции.

2. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

3. Нарушение производственной дисциплины (например, отсутствие на рабочем месте).

Премирование работников по окончании цикла работ.

С целью повышения материальной заинтересованности работников в проведении весенне-полевых работ, по окончании производственных циклов производится премирование комплексной бригады, работавшей на конкретном поле. Для оценки качества выполненных работ создается комиссия, которая определяет качество выполнения. Состав комиссии определяется приказом руководителя организации. На основании заключения комиссии выплачивается премия. Оценка производится по 3-х бальной шкале. За основу для расчета премии берется сдельный заработок тракториста-машиниста, полученный на данном поле. Для расчета премии оплата за перегоны и технический ремонт оборудования включается.

Премия в размере 20% начисляется при оценке за работу «3 балла».

В размере 10% - при оценке «2 балла».

При оценке 1 балл премия комплексной бригаде, участвовавшей в данном цикле производственных работ, не выплачивается.

При определении качества посевных работ оцениваются следующие параметры:

1. Отсутствие просевов.

2. Равномерность всходов.

3. Прямолинейность посевов (для классического сева пропашных культур).

При определении качества работ по внесению удобрений оцениваются:

1. Отсутствие огрехов (желтых пятен и др.).

2. Отсутствие пропусков.

При оценке качества опрыскивания оценивается:

1. Отсутствие огрехов

2. Отсутствие пропусков.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 183; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!