Повременная форма оплаты труда

Повременной формойоплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:

1) простая повременная система. Здесь заработная плата работнику определяется за некоторый отрезок времени и зависит: от часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда; фактически отработанного на производстве времени.

2) повременно-премиальная. Здесь заработная плата работника зависит:

- от часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда;

- от фактически отработанного на производстве времени;

- от размера премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

- от размера премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

- от процента перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 143; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!