Тарифные системы оплаты труда

Организация тарифной системы оплаты труда в организации состоит из следующих основных элементов:

1) формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты трудапредставляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера;

2) нормирование труда. Оно дает возможность учитыватькачество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия;

3) установление тарифной системы. Тарифная системапозволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы;

- тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;

- минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 140; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!