Понятие заработной платы и её виды

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда. Заработная плата остаётся важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия.

Само понятие «заработная плата» (оплата труда) может иметь следующие значения:

- выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству и качеству труда, затраченного работником, и поступает в его личное потребление;

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

- часть издержек на производство и реализацию продукции;

- важный стимул повышения производительности труда и эффективности производства.

В зависимости от ряда характерных признаков сегодня можно выделить следующие виды заработной платы:

- номинальная и реальная;

- денежная и натуроплата;

- начисленная и полученная «на руки»;

- основная и дополнительная;

- минимальная.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная заработная плата работником за труд в определённый период.

Она не зависит от цен на товары и услуги (т.е. не связана с их уровнем), а зависит от уровня образования и квалификации работника, сложности и качества его труда, размера налогов, взымаемых с заработной платы и т.д.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Она зависит от уровня цен на предметы потребления и услуги, от величины косвенных налогов (НДС, акцизов) и других факторов.

Денежная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается деньгами, т.е. национальной валютой.

Натуроплата – это оплата труда работников, которая из-за отсутствия наличной денежной массы в сельскохозяйственных предприятиях, выплачивается не деньгами, а эквивалентом денег (т.е. зерно, молоко, сахар и т.д.).

Согласно последним изменениям, внесенным в Закон Украины (от 11.07.02 г.) «Об оплате труда» выплачивать зарплату «натурой» можно лишь в размере, не превышающем 50% начисленной за месяц заработной платы. При этом начиная с 1-го января 2003 года, бухгалтер сельхозпредприятия начисляя заработную плату в натуральной форме, обязан удерживать подоходный налог из всей её суммы.

Начисленная заработная плата – это сумма, рассчитанная исходя из существующих ставок оплаты или окладов до удержания из неё налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и прочих вычетов.

Она используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.

«Полученная на руки» заработная плата – это то, что выдаётся работнику на руки в кассе предприятия.

Основная заработная плата – это относительно постоянная часть, которая определяется в соответствии с установленным работнику разрядом, категорией, окладом и т.д., то есть по действующим тарифам и нормативам.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, которая включает различные выплаты сверх основной, это:

- премии, надбавки к должностным окладам и другие выплатыстимулирующего характера;

- доплаты за работу в ночное и вечернее время, в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, т.е. выплаты компенсирующего характера;

- выплаты, не связанные с фактически отработанным временем (оплата очередных и дополнительных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выплата выходных пособий и т.д.).

Минимальная заработная плата – теоретически должна соответствовать уровню заработной платы работников неквалифицированного труда.

Следует отметить, что минимальная заработная плата в принципе должна быть не ниже официально установленного прожиточного минимума.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 185; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!