Формы и системы оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии включаетследующие основные элементы или составные части:

- формирование фонда заработной платы;

- нормирование труда;

- тарификация заработной платы;

- определение формы и системы оплаты труда.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные на предприятии суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуск), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также суммы, выделенные на питание, жильё, топливо, носящие постоянный характер.

Тарификация заработной платы является основой для её расчёта и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда, различных категорий работников.

Она включает следующие элементы:

Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день.

Она является исходной нормативной величиной для определения заработной платы рабочих и устанавливается в зависимости:

- от выбранной на предприятии формы оплаты труда (сдельной или повременной);

- квалификации труда, сложности выполняемых работ;

- условий труда.

Исходный уровень тарифной ставки работников разной квалификации – это ставка 1-го разряда (она определяет уровень оплаты наиболее простого труда).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, представленная в виде шкалы.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го, 3-го и последующих разрядов превышают тарифную ставку 1-го разряда.

Чтобы определить часовую тарифную ставку рабочего какого-либо разряда (например, 4-го), необходимо часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда умножить на тарифный коэффициент 4-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в законодательном порядке для организаций бюджетной сферы. В сельском хозяйстве к таким предприятиям, как правило, относятся предприятия занимающиеся производством семян, разведением племенного скота, учебные хозяйства и др.

Работникам других организационно-правовых форм хозяйствования заработная плата рассчитывается исходя из принятых на предприятии форм и систем оплаты труда. В её основе может быть как единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, так и тарифы, установленные на предприятии.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 184; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!