Г) информационная

20.Как правильно поставить оттиск печати?

б) левее подписи, с частичным перекрытием личной подписи или поверх отметки М.П.;

21.Какой из перечисленных документов регламентирует деятельность конкретного должностного лица?

а) должностная инструкция;

22.Какой документ описывает или подтверждает содержание тех или иных фактов

или событий?

а)акт;

23.Какой из перечисленных документов подлежит утверждению?

б) акт;

24.Какой из перечисленных документов относится к группе информационно-справочных?

а) протокол;

25. Квалификационная карта - это:

б) набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки - знание иностранного языка, владение компьютером, управление грузовым автомобилем и т.д.), которыми должен обладать "идеальный сотрудник", занимающий эту должность;

26.Карта компетенции - это:

в) описание компетенций "идеального сотрудника", то есть личных характеристик человека, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведенияи социальных ролей (ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления и т.д.).

27.К списочной численности персонала организации на конкретный момент не относятся работники:

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 147; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!