Г) мотивационная

33.К функциям аттестации персонала в организации не относится:

в) поведенческая;

34.К типовым вариантам деловой карьеры работника не относится:

б) круговой.

М

1.Менеджер - это:

б) член oрганизации, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи;

2.Менеджмент - как интеграционный процесс предусматривает:

б) последовательное выполнение функций планирования, организовывания,
координации, мотивации;

3.Менеджмент, предусматривающий разработку краткосрочных мер, направленных на практическую реализацию принятых стратегий развития организации, называется:

а) оперативным;

4.Менеджмент- это управление...

а) социальными системами;

5.Метод оценки персонала, предполагающий совокупную оценку руководителя своими коллегами, своими подчиненными, получил название:

а) метод оценки "360° аттестации";

6.Метод оценки персонала, предполагающий, во-первых, "выстраивание" руководителем своих сотрудников в условную цепочку (ранжир) по результатам работы за аттестационный период и, во-вторых, квалификацию по группам мобильности, получил название:

в) сравнительного метода оценки;

7.Метод оценки персонала посредством специальных тестов, собеседований, упражнений получил название:

б) психологического метода оценки;

Н

1.Наименее используемым подходом к определению сущности и содержания менеджмента специалисты считают.

е) менеджмент - коммуникации (взаимодействия) людей в процессе деятельности;

2.На каком этапе складывается 1-я система работ с документами, закладываются основные приёмы и методы создания, оформления и обработки документов?

а) приказного делопроизводства;

3.Назовите форму документов, при которых деятельность предприятия документируется, в основном, посредством издания приказов директором предприятия:

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 164; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!