Г) для привлечения основных ресурсов

4.Основные рабочие характеризуются следующими признаками:

а) заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства,
пространственное положение предметов труда, в результате чего создается материальный продукт или услуга;

5.Основной персонал - это:

в) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых
непосредственно связана с осуществлением организации-работодателем профильных бизнес-операций по производству продукции (работ, услуг);

6.Основанием для премирования не является:

д) стаж работы на предприятии.

П

1.Привести в соответствие типы управления (1,2,3 и а,б,в) согласно дуалистическому подходу:

в1) стратегический;

а2) традиционный;

б3) централизованный;

2.Предметом управления считается:

б) информация;

3.Под видом объекта менеджмента может пониматься:

в) операция, проект, система;

4.Приведите в соответствие уровень управления и численный состав персонала этого уровня (пункты 1,2,3, и а,б):

б1) институциональный уровень управления;

а2) управленческий уровень управления;

5.Приведите в соответствие пункты 1,2 и а,б:

al) централизованные организации;

б2) децентрализованные организации.

6.Приведите в соответствие виды организации (1,2) и их особенности (а,б):
al) централизованные организации;

б2) децентрализованные организации.

7.Принцип, в соответствии с которым рабочие должны подчиняться только одному начальнику для минимизации путаницы и конфликтов, называется принципом:

б) единство подчинения;

8.Передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение, называется:

в) делегированием;

9.Проведите классификацию документов

а) по месту составления гl. срочные, несрочные

б) по содержанию а2. внутренние, внешние

в) по форме б3. простые, сложные

г) по срокам исполнения в4. индивидуальные, трафаретные, типовые

10.Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз. называется:

б) подлинником;

11.Планирование человеческих ресурсов - это:

б) обеспечение необходимых навыков, умений, способностей и желания
использовать эти навыки (мотивация) и ее сотрудников посредством подбора, развития, оценки, вознаграждения персонала;

12.Планирование потребностей в персонале не включает:

е) планирование сокращения персонала.

13.Показатель текучести кадров отражает увольнения:

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 188; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!