Татьяна Касимова

Вернуться к началу

• Пожаловаться на это сообщение
• Ответить с цитатой

Re: Не могу молчать! (И не хочу)

Андрей Сухинин » Сегодня, 02:50

Коллеги,

Спасибо вам большое за то, что включились в обсуждение острой темы! Радостно видеть, что есть вопросы, которые способны взволновать каждого! И уже не так важно, кто писал «за», а кто «против», кто анонимно, а кто открыто высказывал свою позицию. Я не осуждаю тех, кто ничего не писал, а просто следил за развитием ситуации с экрана своего монитора. Это - Осознанный выбор каждого. Главное, что не было молчаливого равнодушия!

Конечно, мне хотелось бы, чтобы обсуждение затрагивало не персональные качества отдельно взятого сотрудника, а более глубокие вопросы, такие как изменения климата в Компании, ее характера и стиля работы, факторов, мешающих дальнейшему движению вперед. Так или иначе, ситуация требует серьезных решений. Я хорошо осознаю, насколько важно в этот момент не ошибиться каждому руководителю, тем более мне, как Генеральному директору. И свое решение я принял. Я увольняю из Компании Директора по персоналу Марину Шпаченко. Этим решением я хочу положить конец большому этапу развития ОЛТРИ, этапу интриг и манипулирования, этапу страха и злоупотреблений, этапу лжи и мести, этапу серьезных угроз для репутации Компании на рынке.
Это решение созрело не сегодня и не вчера, мы с Мариной обсуждали наши расхождения на уровне базовых ценностей практически со дня ее прихода в Компанию. Все это время я искренне надеялся, что нам удастся добиться той самой «генетической синхронизации», о которой мы говорили в канун Нового года. К сожалению, этого не произошло, уровень взаимных претензий только усилился. Я не могу себе позволить иметь в своей команде человека, которому не доверяю.

Но если люди с такой разрушительной силой с определенной периодичностью попадают в Компанию, значит, это зачем-то нужно. Возможно, Компания не усвоила определенных уроков или не извлекла каких-то выводов из своей Истории. Но, как любит повторять сама Марина, «то, что нас не убивает, делает нас сильнее». Так получается, что раз в 3-4 года в компании наступает «високосный» год, когда отношения обостряются на уровне человеческой морали, этики бизнеса и базовых ценностей. Это отличный предвестник больших изменений к лучшему. В такие моменты Компания приобретает иммунитет к подобного рода вирусам, освобождается от липкого налета интриг и манипулирования и делает очередной рывок вперед.

С первым днем Весны, Компания!

PS. Очень прошу желающих написать свои комментарии под именем «Гость» сначала уступить дорогу тем, кто готов высказаться открыто. Иначе истинная позиция сотрудников может быть обесценена до уровня выкриков из «стаи ворон»

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 194; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!