Характеристика организации. Характеристика организации

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Анализ ……………….. на примере

…………………………………………

Характеристика организации

Целью работы является анализ состояния ……………… для принятия верных и своевременных управленческих решений, организации образовательного процесса и повышения эффективности работы …………….. по подготовке специалистов. Прежде всего, дадим характеристику образовательного учреждения.

Дата создания образовательного учреждения - 1 сентября 1930 года, в первые годы зарождения широкого отечественного образования. За прошедший период в колледже было подготовлено множество специалистов, педагогов.

В настоящее время колледж готовит выпускников по специальностям «Специальное дошкольное образование», «Документационное обеспечение управления и архивоведение» и «Социальная работа», « Социальная педагогика», «Иностранный язык».

Организация находится в городе Орехово-Зуево на ул. Красноармейская, дом 10.

Колледж является государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования (свидетельство о государственной регистрации № 591 от 06.04.1994г. Внесено в реестр под номером 50-47-00428). Учредителем колледжа является Министерство образования Московской области. Директор колледжа Несмелова Н.Б. осуществляет непосредственное оперативное управление образовательным учреждением на основании договора с учредителем.

Образовательное учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Московской области «Об образовании», законодательством Московской области, международными актами в области защиты прав ребенка, нормативными правовыми актами Министерства образования Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования Московской области, типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования, договором Учредителя с подведомственным образовательным учреждением, уставом, локальными актами по различным направлениям деятельности (свыше 75-ти).

Образовательная деятельность колледжа осуществляется в соответствии с лицензией Министерства образования Московской области серия А № 253334 от 28.04.2007г. Колледж имеет свидетельство о государственной аккредитации серия № 002010 от 28.07.2003г., регистрационный номер 10. Свидетельство действительно до 28.07.2008г.

Обобщенная характеристика организации представлена в таблице 2.

Таблица 2

Характеристика …………………………

МИССИЯ:

Колледж работаетдля того, чтобы содействовать качественному обучению и воспитанию подрастающего поколения, а также социально-экономическому развитию Московской области, осуществляя подготовку кадров, востребованных и конкурентоспособных на рынке труда.

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ:

Обеспечение конкурентоспособности колледжа на рынке образовательных услуг и подготовка конкурентоспособных выпускников, востребованных рынком труда.

ПРИОРИТЕТЫ:

Востребованность, конкурентоспособность, качество.

ЕДИНАЯ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ТЕМА ПЕДКОЛЛЕКТИВА:

Управление подготовкой конкурентоспособных специалистов в рамках реализации ФГОС.

ЦЕЛЬ ПЕДКОЛЛЕКТИВА:

Обеспечение необходимого качества подготовки специалистов в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом СПО, требованиями работодателя и современными социально-экономическими условиями развития общества, формирование высокого уровня их готовности к профессиональной деятельности и конкурентоспособности на рынке труда.

ДЕВИЗ:

Качественное образование - путь к успешной карьере

2. Анализ состояния ………………………….

Персонал является наиболее ценным ресурсом, которым располагает организация. Уровень конкурентоспособности любой организации все в большей степени определяется качеством профессиональных кадров. Инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями, представляющими собой фундамент их дальнейшего развития.

Основные направления кадровой политики закреплены ……………….

Ключевыми целями кадровой политики организации являются:

• формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие Общества;
• обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала;
• формирование высококвалифицированной управленческой команды;
• построение системы мотивации персонала, основанной на результатах деятельности, и нацеленной на повышение производительности труда.

Основные принципы и цели кадровой политики организации:

· ……

· ……..

Эффективность работы …………..службы определялась путем анализа следующих ее составляющих:

- Структура ………………….

В отделе ………………….работают …..человек. Структура отдела ……………… представлена на рисунке 1.

Функции службы:

Можно взять из долж. обязанностей

- Структура персонала

Соотношение кадров представлено на рис.2.

Рис.2 Структура кадров

- Возрастной состав работников.

Данные по возрастному составу представлены в таблице 2 и на рисунке 3.

Таблица 2

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 167; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!