Главная страница Случайная лекция
Мы поможем в написании ваших работ!
Порталы:
БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика
Мы поможем в написании ваших работ!
Сведения о возрастном составе персонала
| Возрастная категория | Октябрь, 2011 | Октябрь, 2012 | Изменения |
| Работающие пенсионеры | 8,6 % | 9,4 % | + 0,8 % |
| 45-55(60) | 39,8% | 39 % | - 0,8 % |
| 35-45 | 20,4 % | 20,4 % | = |
| 25-35 | 24,2% | 24,4 % | + 0,2 % |
| До 25 | 7 % | 6,8 % | - 1,2% |
Как видно из таблицы и рисунка на 01.10.2012 года в ……работают преимущественно сотрудники возрасте от 45 до 55 (60) лет – 775 (39 %) человек. Значительное количество сотрудников в возрасте 35-45 лет- 405 (20,4%) человек, в возрасте 25-35 лет – 484 человека. В то же время 187 человек продолжают работать, находясь на пенсии.
Рис.3 Сведения о возрастном составе персонала
Сравнение с периодом 2011 года показывает, что на 0,8 % увеличилось количество сотрудников пенсионного возраста и соответственно уменьшилось количество сотрудников предпенсионного возраста. На 1,2 % уменьшилось количество молодых людей в возрасте до 25 лет. Динамика возрастного состава персонала позволяет говорить о наметившейся тенденции старения персонала. Работники с продолжительным стажем работы порой являются необходимым условием для создания сильной и стабильной профсоюзной структуры: новый персонал как бы несколько задерживает этот процесс. Кроме того, оплата работников со стажем оказывает значительное влияние на общую сумму заработной платы предприятия (учитываются индекс и коэффициент оплаты при длительном стаже), тогда как новый персонал позволяет экономить на заработной плате;
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
-Структура персонала по уровню образования.
………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………..
Рис.4. Данные об уровне образования
Специалисты имеют высшее или среднее специальное образование ……………………………………………………….
- Сведения о движении персонала
Сравнение результатов движения кадров по …………………………………………………………………………………………………….Данные по динамике численности персонала представлены в таблице 3 и на рисунке 5.
Таблица 3
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Характеристика организации. Характеристика организации | | | Динамика численности персонала в организации |
Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 207; Нарушение авторских прав
Мы поможем в написании ваших работ!