Аналитический метод оценки сложности

Аналитический метод оценки сложности работ осуществляется поэтапно в такой последовательности:

· устанавливаются оценочные признаки сложности и их удельные веса в общей оценке сложности работ;

· определяются число степеней каждого признака и критерии отнесения к ним работ;

· разрабатывается шкала балльной оценки сложности;

· рассчитывается сложность выполнения конкретной работы;

· определяется интегральный показатель сложности работ, входящих в должностные обязанности исполнителя.

Расчеты, связанные с проведением двух последних этапов, позволяют осуществить оценку качества труда, а также установить специалисту квалификационную категорию по оплате труда. Оценивая сложность работы, следует исходить из того, что она выполняется работником, обладающим необходимой для этого квалификацией. При этом не образование и трудовой стаж работника являются критериями сложности труда, а работа, которая предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт. Анализ различных работ осуществляется посредством дифференцированного рассмотрения признаков, общих для всех видов труда, и оценки их значений. Затем устанавливаются критерии, характеризующие качественные различия в трудовых процессах и позволяющие с достаточной полнотой отразить все многообразие рассматриваемых функций по степени возрастания сложности признака. Для каждой степени признака определяется условная количественная мера (определенное число баллов), что позволяет получить шкалу балльной оценки, на основе которой посредством отнесения работ к той или иной степени сложности признака представляется возможным установить количественные различия в степени их влияния на сложность работы. Наличие однородных признаков в сравниваемых работах и возможность их количественной оценки позволяют сопоставить самые разнообразные виды деятельности.

По работам, входящим в должностные обязанности, устанавливается степень влияния каждого признака путем частной (по данному признаку) оценки. Сумма частных оценок по всем признакам (по некоторым из них они могут оказаться нулевыми) характеризует сложность этой работы. Оценка сложности ведется на основе нормативных документов, которыми регламентируется деятельность исполнителей и организация трудовых процессов (квалификационные характеристики, должностные инструкции, проекты организации труда, положение о структурных подразделениях, стандарты по управлению и т.д.). Сложность труда работника определяется исходя из интегральной оценки сложности выполняемых им работ посредством анализа технологии их выполнения и организационно-технических условий проведения, а также с учетом целей и задач, стоящих перед исполнителем, их содержания и методов достижения этих целей наиболее рациональным путем.

Таким образом, определение сложности работ, исходя из степеней каждого признака, представляет собой форму укрупненного измерения сложности труда (без учета ряда экономических и социальных факторов, таких как условия труда, тяжесть, вредность и т.д.) и сводится в результате к качественному анализу процесса труда и количественной оценке показателей сложности выполняемых работ.

Применение аналитического метода оценки сложности способствует:

· установлению оптимального разделения труда, предусматривающего наиболее целесообразную специализацию работников и их четкое взаимодействие;

· рациональному использованию каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией;

· достижению единства в оплате одинаковых по сложности работ, входящих в должностные обязанности;

· дифференциации оплаты труда и усилению ее зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации исполнителей.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 277; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!