Оценка деловых качеств работников

Оценку деловых качеств специалистов, как и других служащих, следует проводить с учетом следующих признаков: компетентность, способность четко организовать и планировать свой труд, сознание ответственности, самостоятельность и инициатива, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими работниками

Для оценки деловых качеств руководителей набор признаков несколько изменяется, поскольку эти работники должны характеризоваться не только как специалисты, но и как организаторы, воспитатели своих подчиненных (см. табл. 5).

Отбор признаков оценки деловых качеств произведен с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к профессионально-квалификационной подготовке работников.

Каждый признак деловых качеств имеет четыре уровня (степени) проявления и оценивается в баллах: низкий - 1, средний - 2, выше среднего - 3, высокий - 4 балла. Оценка (от 1 до 4 баллов) устанавливается работнику по каждому признаку в соответствии с характеристиками уровней оценок.

Для упрощения расчетов рекомендуется использовать балльные оценки уровней признаков с учетом их удельных весов, приведенные в табл. 4

Таблица 4

БАЛЛЬНЫЕ ОЦЕНКИ ПРИЗНАКОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛИСТОВ КОНСТРУКТОРСКИХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СЛУЖБ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

----------------+----------------------------+-----------------------------

¦ Признаки ¦Специалисты конструкторских ¦Специалисты технологических ¦

¦деловых качеств¦ служб ¦ служб ¦

¦ +--------+-------------------+--------+-------------------+

¦ ¦удельная¦ балльная оценка ¦удельная¦ балльная оценка ¦

¦ ¦значи- ¦уровней признаков с¦значи- ¦уровней признаков с¦

¦ ¦мость ¦учетом их удельной ¦мость ¦учетом их удельной ¦

¦ ¦признака¦ значимости ¦признака¦ значимости ¦

¦ ¦в данном¦ (a x X ) ¦в данном¦ (a x X ) ¦

¦ ¦наборе ¦ ij i ¦наборе ¦ ij i ¦

¦ ¦(X ) +----+----T----+----+(X ) +----+----T----+----+

¦ ¦ i ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ i ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---------------+--------+----+----+----+----+--------+----+----+----+----+

¦1. Компетент- ¦0,33 ¦0,33¦0,66¦0,99¦1,32¦0,26 ¦0,26¦0,52¦0,78¦1,04¦

¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. Способность ¦0,07 ¦0,07¦0,14¦0,21¦0,28¦0,13 ¦0,13¦0,26¦0,39¦0,52¦

¦четко организо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦вать и планиро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦вать свой труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. Сознание ¦0,25 ¦0,25¦0,50¦0,75¦1,00¦0,14 ¦0,14¦0,28¦0,42¦0,56¦

¦ответственности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦за выполняемую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4. Самостоя- ¦0,14 ¦0,14¦0,28¦0,42¦0,56¦0,12 ¦0,12¦0,24¦0,36¦0,48¦

¦тельность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦инициатива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5. Способность ¦0,08 ¦0,03¦0,16¦0,24¦0,32¦0,12 ¦0,12¦0,24¦0,36¦0,48¦

¦осваивать новые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦вопросы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦использовать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦новые методы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦6. Работоспо- ¦0,08 ¦0,08¦0,16¦0,24¦0,32¦0,13 ¦0,13¦0,26¦0,39¦0,52¦

¦собность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦7. Способность ¦0,05 ¦0,05¦0,10¦0,15¦0,20¦0,10 ¦0,10¦0,20¦0,30¦0,40¦

¦поддерживать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦контакты с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+--------+----+----+----+----+--------+----+----+----+----+

¦Итого ¦1,00 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1,00 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

----------------+--------+----+----+----+----+--------+----+----+----+-----

Оценка всей совокупности деловых качеств (l ) производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость, и может быть выражена формулой:

1 ij i
где:

· i - порядковый номер любого признака деловых качеств (i = 1, 2, ...,n);

· n - число признаков (n = 7; n = 8);

· j - уровень любого признака у аттестуемого (j = 1, 2, 3, 4);

· a - j-й уровень i-го признака у аттестуемого работника (в баллах);

ij

· x - удельная значимость i-го признака в общей оценке деловых качеств

i

(в долях единицы).

Пример 2. Расчет оценки деловых качеств специалиста (l ).

Инженера-технолога III категории Петрова В.Н. характеризуют следующие уровни признаков:

· компетентность - 3;

· способность четко организовать и планировать свой труд - 3;

· сознание ответственности - 3;

· самостоятельность и инициатива - 2;

· способность осваивать новые вопросы - 4;

· работоспособность - 4;

· способность поддерживать контакты с другими работниками - 4.

По табл. 4 определяются баллы, соответствующие уровням признаков и учитывающие их удельную значимость. Сумма этих оценок составит общую оценку деловых качеств аттестуемого:

l = 0,78 + 0,39 + 0,42 + 0,24 + 0,48 + 0,52 + 0,4.

Таким образом, деловые качества Петрова В.Н. оценены в 3,23 балла.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 223; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!