Оценка результатов труда

Оценка результатов труда проводится по количественным и качественным признакам. При этом учитывается не только объем выполняемой работы в соответствии с действующими нормативами времени, но и творческая активность работников. При определении качественных характеристик результатов труда принимаются во внимание прогрессивность разрабатываемых технологических процессов, экономическая обоснованность разрабатываемых норм времени (выработки), расхода сырья и материалов (у технологов); технический уровень конструкторских решений (у конструкторов); безошибочность, аккуратность в работе, соответствие выполняемых заданий, работ должностным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; своевременное внедрение технологических процессов и разработок в производство и т.п. Необходимо учитывать также соблюдение работниками сроков выполнения заданий, поскольку этот показатель является одним из важнейших критериев оценки результатов труда всех категорий работников, от чего зависит своевременное внедрение в производство новой прогрессивной техники и технологии, осуществление мероприятий по организации труда и производства.

Учитывая многообразие показателей, характеризующих результаты труда различных категорий работников, для специалистов, как и других служащих, приняты три самых общих признака: количество выполненных плановых и внеплановых работ (заданий); качество выполненных работ (заданий); соблюдение сроков выполнения работ (заданий).

При оценке результатов труда руководителей могут учитываться лишь первый и второй признаки.

Для более точной оценки результатов труда с учетом его специфики, уровня нормирования, возможности выражения через более определенные показатели и т.п. приведенная характеристика уровней оценок признаков может быть конкретизирована применительно к данному виду деятельности.

При расчете оценок результатов труда используются приведенные в табл. 7 балльные оценки уровней признаков, учитывающие их удельную значимость.

Таблица 7

БАЛЛЬНЫЕ ОЦЕНКИ ПРИЗНАКОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ КОНСТРУКТОРСКИХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СЛУЖБ

---------------+-----------------------------+-----------------------------

¦ Признаки ¦ Специалисты конструкторских ¦Специалисты технологических ¦

¦ результатов ¦ служб ¦ служб ¦

¦ труда +---------+-------------------+--------+-------------------+

¦ ¦удельная ¦ балльная оценка ¦удельная¦ балльная оценка ¦

¦ ¦значи- ¦уровней признаков с¦значи- ¦уровней признаков с¦

¦ ¦мость ¦учетом их удельной ¦мость ¦учетом их удельной ¦

¦ ¦признака ¦ значимости ¦признака¦ значимости ¦

¦ ¦в данном ¦ (a x X ) ¦в данном¦ (a x X ) ¦

¦ ¦наборе ¦ ij i ¦наборе ¦ ij i ¦

¦ ¦(X ) +----+----T----+----+(X ) +----+----T----+----+

¦ ¦ i ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ i ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------+---------+----+----+----+----+--------+----+----+----+----+

¦1. Количество ¦0,29 ¦0,29¦0,58¦0,87¦1,16¦0,31 ¦0,31¦0,62¦0,93¦1,24¦

¦выполненных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦плановых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦внеплановых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. Качество ¦0,39 ¦0,39¦0,78¦1,17¦1,56¦0,39 ¦0,39¦0,78¦1,17¦1,56¦

¦выполненных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. Соблюдение ¦0,32 ¦0,32¦0,64¦0,96¦1,28¦0,30 ¦0,30¦0,60¦0,90¦1,20¦

¦сроков выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦нения работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(заданий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+---------+----+----+----+----+--------+----+----+----+----+

¦Итого ¦1,00 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1,00 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

---------------+---------+----+----+----+----+--------+----+----+----+-----

Вывод

Качественные параметры работы в расчете эффективности труда определяются при помощи оценки качества труда. Оценка качества труда на предприятии - процесс субъективный, но он позволяет вполне объективную оценку личностным и деловым качествам работников, особенно в том случае, если это происходит на научной основе.

Оценка качества труда - это сравнительная оценка, которая представляет собой сопоставление характеристик живого труда, взятого за эталон. Сравнительная оценка способствует развитию как профессиональных, так и личностных качеств работника, которые необходимы не только конкретному работнику для эффективного труда на данном рабочем месте, но и желательны для достижения трудовых целей коллектива.

В условиях развития производства и трудовых отношений постоянно возрастают требования к качеству рабочей силы, особенно с точки зрения научного подхода к организации труда.

Требования к рабочей силе касаются профессиональных, квалификационных и деловых качеств, которые и определяют степень пригодности работника к данному виду труда. Таким образом, оценка качества труда предполагает систематическое и тщательное изучение качественного состава рабочей силы с целью его постоянного развития путем обновления, перемещения и повышения квалификации.

Список используемой литературы

1. Интернет ресурс. Качество труда - оценка и критерии. Управление качеством труда http://www.grandars.ru/

2. Интернет ресурс. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов) http://www.bestpravo.ru

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 270; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!