Соц. Значение, функции, цели и задачи ТП

Становление и развитие науки ТП

История труд. законод.России

 Родовым понятием явл-ся работа, т.е. последоват. деятельность, труд – вид работы, след-но, труд- работа, но не любая работа явл-ся трудом.

Труд отличается 2 квалиф. признаками:

– обществен. полезная или обществ. нейтральная работа

–целенаправл. волевая деятельность

Р

Т

Но нелюбой вид труда имеет отношения с ТП, только тот, котор. Отвечает 3 признакам:

-труд наемный, котор. осущ. лично свободные лица по добровольному соглаш.

-труд зависимый, осущ. под руков. иных лиц и в их интересах

-коллективный труд, явл. составным элементом более обширного процесса.

В этой связи труд отношения с т.з. права можно разделить на 3 группы:

–те, которые правом не регулируются (труд по домашнему хоз-ву, хобби)

–те, которые регулир. Нормами иных отраслей права (гражд., админ., констит., др., труд предпринимателей, деят. Военнослуж., президента, труд заключенных).

-те, которые регулир. нормами ТП, если отвечают 3 признакам.

Диоклетиан 301 г.н.э., эдикт, за который труд, сколько должен платить, устанавл. Макс. Размер платы, мин. продолж.рабочего дня.

1349 г. Эдуард 3 (Англия)- акт, меньше 12, 5 часов работать нельзя, макс. уровень заработ. платы

18 век – 16, 17 часов продолж. рабочего дня, оплата труда ниже прожит. минимума.

Т.о. первые собственно трудоправов. акты приняты в 1802, 1819, 1825г. в Англии, они ограничивали мин. возраст вступл. в трудов. отношения, огранич. примен детск труда по продолжит и в ночное время, вводили нормы по защите труда женщины, легализовали профсоюзы как организации по защите интересов работников.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 528; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!