Состав и структура трудовых ресурсов

СОСТАВ, СТРУКТУРА И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

В настоящее время, когда при ограниченном притоке новых работников промышленность развивается преимущественно за счет интенсивных факторов, степень эффективности использования кадров имеет большое значение.

Один из методов выявления резервов повышения эффективности использования кадров — изучение их состава и структуры. Оно необходимо для определения соответствия имеющихся кадров потребностям производства, а также для оценки и планирования тенденций изменения кадрового состава с целью повышения степени эффективности его использования.

Весь персонал в зависимости от участия в производственном процессе по выпуску продукции подразделяется на две группы: промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники, занятые основной производственной деятельностью. В их числе работники, занятые на добыче полезного ископаемого, подготовительных работах, вспомогательных и обслуживающих участках производства, включая ремонтную, транспортную, энергетическую службы, складское хозяйство.

К непромышленному персоналу относятся работники предприятий, занятые обслуживанием основного производства, в том числе на капитальном ремонте зданий и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, медпунктах, детских садах и яслях, клубах, столовых, пунктах связи, в автохозяйствах непроизводственного назначения и т. п.

В зависимости от выполняемых функций в процессе производства промышленно-производственный персонал каждого горного предприятия подразделяется на рабочих, руководителей, специалистов, служащих.

К категории рабочихотносятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также лица, занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и пр.:горнорабочие очистных забоев, прочие горнорабочие подземные, горнорабочие на поверхности.

К категориям руководителей и специалистов относятся лица, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом на предприятиях к в организациях. К ним относятся: директор предприятия, главный инженер, их заместители, главный экономист, главный механик и главный энергетик, маркшейдер, начальники участков и цехов, их заместители, геологи. горные мастера, инженеры и др.

К служащим относятся работники, занимающие должности руководителей и специалистов, не отнесенные к вышеуказанным категориям, а также технические исполнители. Это работники материально-технического снабжения и сбыта, счетоводы, бухгалтеры, кассиры, секретари-машинистки и др.

Группировка рабочих по выполняемым ими функциям в производственном процессе производится по двум направлениям:

первое — распределение их между отдельными производственными подразделениями предприятия, второе — подразделение всех рабочих на основных и вспомогательных.

Распределение численности рабочих по отдельным звеньям производственного процесса соответствует трудоемкости выполняемых работ. Изучение динамики рассматриваемой структуры распределения рабочих по звеньям производственного процесса во времени характеризует эффективность проведенных работ по снижению трудоемкости на различных участках производства.

Деление рабочих на категории основных и вспомогательных. производится в зависимости от характера выполняемых ими функций в производственном процессе по выпуску продукции.

К основным относятся рабочие, принимающие непосредственное участие в осуществлении производственного процесса изготовления продукции.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие производственный процесс. На горнодобывающих предприятиях к этой категории рабочих относятся лица, обслуживающие основной процесс добычи полезного ископаемого.

Структура численности рабочих на шахте зависит от производственной мощности подразделения, горно-геологических условии, уровня механизации и автоматизации процессов производства, организации производства и труда, уровня производительности труда.

Состав рабочих по профессиям определяется и планируется с целью выявления соответствия имеющихся кадров потребностям подразделений предприятия и требованиям, обусловливаемым внедрением достижений научно-технического прогресса.

Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, в том числе по горным отраслям, приведены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС).

Существенное значение для внедрения и освоения новой техники, технологии, научной организации труда имеет квалификационный состав кадров.

Профессия—определенный вид трудовой деятельности в системе.

Под квалификацией рабочего понимается уровень знаний и трудовых навыков работника определенной профессии (специальности). Чем выше технический уровень производства, совершеннее система машин и технологических процессов, тем выше требования к квалификации.

Уровень квалификации рабочего оценивается его тарифным разрядом по шестиразрядной тарифной сетке. Наименее квалифицированный труд оценивается первым разрядом.

Тарифные разряды присваиваются рабочим по результатам соответствующего экзамена специальной квалификационной комиссией, действующей на каждом предприятии.

По степени механизации труда рабочие распределяются на пять следующих групп.

К первой группе относятся рабочие, выполняющие работу на автоматах (автоматизированных агрегатах).—это машинисты конвейеров с дистанционным управлением, машинисты автоматизированных подъемных машин, операторы на пультах управления автоматизированными процессами, машинисты вентиляторных установок с дистанционным управлением и др.

Вторая группа учитывает рабочих, выполняющих работу механизированным способом при помощи машин, станков, механизмов. К ним относятся, например, машинисты очистных угольных комбайнов и проходческих комбайнов, горнорабочие очистных забоев и проходчики на управлении комбайном и др. Здесь выделяется подгруппа рабочих, работающих на механизированных инструментах.

В третью группу входят рабочие, выполняющие работу вручную, занятые обслуживанием машин и оборудования при доставке леса механизированным способом, закладке выработанного пространства с помощью машин и т. д.

Четвертая группа объединяет рабочих, выполняющих работу вручную (не при машинах и механизмах), например, горнорабочие по навалоотбойке угля, занятые на креплении, доставке леса, перестилке пути, и т. п.

К пятой группе относятся рабочие, выполняющие работу вручную по наладке и ремонту машин и механизмов, например электрослесари дежурные и ремонтные.

Уровень механизации труда определяется отношением численности рабочих, занятых на механизированных работах, к общей численности рабочих и измеряется коэффициентом механизации по формуле:

где Ч_мех - численность рабочих, занятых механизированным трудом; Ч_руч - численность рабочих, занятых ручным трудом; Ч_ч.м - численность рабочих механизированного труда, где есть доля ручного труда; k_д.м - коэффициент, учитывающий долю механизированного труда в смешанном машинно-ручном процессе.

В качестве основных направлений по снижению затрат труда при выполнении вспомогательных и обслуживающих процессов следует считать:

– централизацию и специализацию работ по ремонту оборудования, расширение и улучшение технического оснащения ремонтно-механических баз и заводов, улучшение снабжениягорных предприятий запасными частями к эксплуатируемому оборудованию;

– централизацию и специализацию материально-технического снабжения автохозяйств и других обслуживающих подразделений в масштабах производственных объединений и других укрупненных подразделений горной промышленности;

– разработку и внедрение средств механизации, в том числе средств малой механизации вспомогательных и обслуживающих процессов;

– совершенствование горного хозяйства (уменьшение удельной протяженности поддерживающих горных выработок), расширение области самообслуживания в ламповых и душевых, совершенствование действующих научно обоснованных нормативов численности вспомогательных рабочих.

При учете, анализе и планировании численности персонала применяют показатели списочного, явочного, условно-переменного, условно-постоянного состава работников.

Списочный состав - число работников, состоящих в списках штата предприятия.

Явочный состав - число работников, которые ежедневно выходят (или должны выходить) на работу в дни и смены работы предприятия.

Деление работающих па списочный и явочный составы вызвано тем обстоятельством, что не все работники, числящиеся в штате предприятия по списку, ежедневно выходят па работу, поскольку часть из них может находиться в служебных командировках или в отпуске, иметь день отдыха, выполнять государственные и общественные обязанности, болеть или отсутствовать по другим уважительным причинам. Списочный состав всегда больше явочного, так как учитывает и вышедших на работу, и отсутствующих.

Дата добавления: 2014-03-13; просмотров: 453; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!