Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
ПРЕДМЕТ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИТема IV. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ 4.1. Восемь основных этапов в цикле развития науки. 4.2. Предмет теории организации. 4.3. Место теории организации в структуре управленческих наук. 4.4. Эволюция теории организации. 4.5. Основные направления развития теории организации. Теория — это система основных идей в той или иной области знания, форма научного знания, дающая представление о закономерностях и существенных связях протекания и развития определенных процессов и явлений в природе и обществе. Теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания и развития организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах ряда наук: теории систем, кибернетики, теории управления и др. Методологические основы теории организации опираются на исследования в области социологии труда с учетом его характера и содержания. Особо важную роль играет теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, с учетом соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения, социальных аспектов рациональной организации труда. Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат. Объект — это явление, которое исследует та или иная наука. Объектом теории организации являются социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей. Предметом теории организации как науки являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа. Организационные отношения — это отношения: • выражающие объективные формы объединения людей и вещественных факторов трудовых процессов; • между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников; • обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности. Общим методом науки «теория организации» является диалектический метод исследования. Для решения конкретных задач наука использует системный подход, под которым понимается систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном подчинении общей цели множества подсистем, планов их развития, а также показателей и стандартов работы. Организационная деятельность представляет собой процесс, состоящий из следующих последовательных, сменяющих друг друга этапов: • создание организации — ее проектирование и построение; • функционирование организации — создание условий для ее эффективной работы; • развитие организации — выявление проблем и осуществление мер по их разрешению в целях совершенствования и повышения эффективности работы организации. Предметом теории организации являются организационные отношения (частично рассмотрены в ответе на вопрос 2) между работниками или компаниями как по горизонтали, так и по вертикали. Рассматриваются структурные и процессорные организационные отношения при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов Структурные отношениявключают: воздействия, взаимодействия и противодействия. Процессорные отношениявключают: массовые, групповые и единичные, равенства и подчинения, зависимые, частично зависимые и независимые, постоянные и случайные, последовательные и параллельные, непрерывные и дискретные, межорганизационные и внутриорганизационные, по поводу управления, экономики, политики, права и другие. Воздействие— это однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы одного объекта (субъекта) организационных отношений другому. Взаимодействие— это долговременная положительная реакция со стороны объекта управления (подчиненного) на воздействие субъекта управления. Противодействие— это долговременная отрицательная реакция объекта управления на воздействие субъекта управления. Организационные отношения подлежат регламентации, в основе которой лежит принятый или установленный порядок нахождения объекта во времени и в пространстве.
Дата добавления: 2014-03-19; просмотров: 259; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |