Условия, которые не могут быть включены в брачный договор

Предмет и субъекты брачного договора

Предметом брачного договора являются только имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

Субъектами брачного договора могут быть супруги и лица, вступающие в брак - совершеннолетние дееспособные лица. При снижении брачного возраста заключение брачного договора до регистрации брака невозможно, поскольку дееспособность в полном объеме возникает в таком случае с момента заключения брака.

Пункт 3 ст. 42 СК РФ предусматривает ограничения свободы брачного договора, направленные на защиту прав и интересов супругов и других членов семьи. Согласно содержанию указанной нормы брачный договор не может;

- ограничивать правоспособность или дееспособность супругов и их право на обращение в суд за защитой своих прав;

- регулировать личные неимущественные отношения супругов;

- регулировать права и обязанности супругов в отношении детей;

- содержать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение алиментов;

- содержать условия, ставящие одного из супругов в крайне неблагоприятное положение;

- содержать условия, противоречащие основным началам семейного законодательства.

ВОПРОС № 3.3. Основы трудового права.

Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда на предприятиях. Предмет трудового права - это трудовые отношения между работниками и работодателем, регулируемые трудовым законодательством.

Предмет трудового права.

1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству.

2. Отношения, возникающие между работниками и работодателем при заключении трудового договора.

3. Организация труда и управление трудом на предприятии, участие работников в управлении организацией.

4. Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

5. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников.

6. Соблюдение трудового законодательства и охрана труда.

7. Режим труда и отдыха, трудовая дисциплина.

8. Оплата труда и компенсационные выплаты.

9. Материальная ответственность сторон трудовых отношений.

10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое правоотношение.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Дата добавления: 2014-03-22; просмотров: 314; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!