Поденная

3. Помесячная (самая распространённая в РФ )

При сдельной системе, труд оплачивается по сдельным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненной операции.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции или выполненную операцию надлежащего качесавоотнотва.

По способу начисления заработка сдельная оплата может быть:

1. Прямой сдельной – при которой заработок прямо пропорционален результатам труда а каждая единица продукции оплачивается по одинаковым расценкам

2. Сдельно / прогрессивная – труд в пределах норм оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным.

3. Косвенная – с помощью которых оплачивается труд вспомогательных работников

4. Аккордная – распространена главным образом в строительстве. Размер зарплаты работников устанавливается по действующим расценкам и нормам на вест заданный объем в целом.

Для усиления мотивации работников применяют стимулирующие и поощрительные выплаты. Например: существуют следующие виды стимулирующих выплат для работников бюджетных учреждений:

Выплаты за интенсивность и высокие темпы работы

За качество выполняемых работ

За стаж непрерывной работы (выслугу лет)

Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальная система оплаты труда это форма поощрения более производительного и качественного труда. Она предусматривает выплату работникам премий то есть особого дополнительного вознаграждения за определенные достижения в работе.

Существуют премии:

Текущие (включаются во вторую дополнительную переменную часть зарплаты)

Единовременные

Текущие премии предполагают :

Выплату их на основе локальных положений в которых указывается круг премируемых работников, размер премии, порядок выплаты, основания депремирования

Эти премии учитываются при исчислении среднего заработка

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 269; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!