Такие премии можно истребовать через органы по рассмотрению трудовых споров

Единовременное премирование не обусловлено системой оплаты труда и носит поощрительный характер. Разовые премии выплачиваются лучшим работникам, однако круг поощряемых работников, производственные показатели, размеры премий и порядок премирования заранее не оговариваются, поэтому получение такой премии не является правом работника.

Кроме того выплачиваются так же работникам доплаты и надбавки которые тоже носят стимулирующий характер, это позволяет учесть опыт работника, его профессиональное мастерство, владение языком. Отношение к труду и так далее. Такие надбавки и доплаты выплачиваются за классность, ученую степень, за выполнение особо важной работы, за выслугу лет и так далее.

Работники за производственные упущения (проступки влияющие на ход производственного процесса) могут лишаться премии. Перечень производственных упущений определяется работодателем в ЛНА.

Помимо производственных упущений работники могут быть лишены премии в следующих случаях:

За прогул без уважительных причин

За появление на работе в пьяном виде

В случаях привлечения к УО и АО за хулиганство и мелкое хищение

За специально предусмотренные в законодательстве служебные проступки отдельных категорий работников предусмотренных уставами и положениями о дисциплине

Депремирование допускается независимо от привлечения работника к другим видам ответственности. Депремирование производится за тот расчетный период, в который был совершён проступок или получено сообщение о нем. Депремирование может быть обжаловано.

Тарифная система оплаты труда – это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от условий, сложности, характера и значения труда (статья 143)

Тарифная система включает:

Тарифная ставка (статья 129)

2. Оклад (должностной оклад) (статья 129)

Базовый оклад (статья 129)

Тарифная сетка (статья 143)

Тарифный разряд (статья 143)

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 297; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!