Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Тема 6. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ

1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

2. Показатели эффективности использования основных средств

3. Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты деятельности предприятия во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, выявить степень движения рабочей силы, изучить эффективность использования трудовых ресурсов.

Основными источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов являются данные плана предприятия и формы №П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» статистической отчетности. В процессе анализа используются данные табельного учета, учета работников по профессиям и квалификации, сведения о трудоемкости продукции и др.

Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия кадрами, установление причин, влияющих на отклонение от показателей прошлого года или плана, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала (ППП).

Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия подразделяются на 2 группы: ППП и непромышленный персонал.

К ППП относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал – это работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т.п. Кроме того, ППП подразделяется на отдельные категории работников: рабочие и служащие, которые в свою очередь состоят из руководителей, специалистов и вспомогательного персонала. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных производственных и вспомогательных рабочих.

Важным качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и овеществленного труда.

Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на производство единицы продукции. Показатель производительности труда может определяться в стоимостном, натуральном и трудовом выражении.

В настоящее время на большинстве предприятий производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника ППП и на 1 рабочего. Кроме того, в практике планирования учета и анализа используются также следующие показатели производительности труда работников:

- среднегодовая выработка продукции на одного работника;

- среднедневная выработка продукции на одного работника;

- среднечасовая выработка продукции на одного работника.

Среднегодовая выработка продукции на одного работника исчисляется:

,

где Q – объем продукции

R – среднесписочное число работников

Среднегодовая выработка на одного рабочего:

,

r – среднесписочное число рабочих.

Средняя дневная выработка продукции на одного работника:

где Т^Д – общее число отработанных человеко-дней всеми работниками.

Средняя часовая выработка продукции на одного работника:

где Т^час – общее число отработанных человеко-часов всеми работниками.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска экстенсивных и интенсивных показателей использования труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы: среднесписочная численность работающих, структура персонала, среднегодовая выработка продукции на одного рабочего. Взаимосвязь этих показателей можно выразить следующей формулой:

Раскрывая экономический смысл каждого фактора, получаем:

,

где К^r – удельный вес рабочих в общей численности работающих.

Таблица 19

Динамика объема продукции, численности работников и производительности их труда

R₀K^r₀W₀^r → R₁K^r₀W₀^r → R₁K^r₁W₀^r → R₁K^r₁W₁^r

282×0,84×307186→279×0,84×307186→279×0,83×307186→

→279×0,83×483515

72766→71992→71135→111968

Далее определим влияние на изменение объема выпуска продукции каждого из факторов:

1. Влияние изменения численности работающих:

R₁K^r₀W₀^r – R₀K^r₀W₀^r

71992- 72766= -774 (тыс.руб.)

2. Влияние изменения структуры персонала:

R₁K^r₁W₀^r - R₁K^r₀W₀^r

71135-71992= -857 (тыс.руб.)

3. Влияние изменения среднегодовой выработки на одного рабочего:

R₁K^r₁W₁^r - R₁K^r₁W₀^r

111968-71135=+40833 (тыс.руб.)

Таким образом, объем выпуска продукции увеличился за счет повышения среднегодовой выработки на одного рабочего, то есть за счет интенсивного фактора, что следует считать положительной тенденцией в развитии предприятия. Однако на объем выпуска продукции отрицательное влияние оказали снижение численности персонала и ухудшение его структуры (снижение удельного веса рабочих в общей численности работающих).

Средняя выработка продукции одного работника зависит от средней выработки продукции рабочего и от соотношения между численностью рабочих и других категорий работников, то есть от структуры персонала. Эту зависимость можно выразить в виде формулы:

Отсюда, сравнив темпы роста по выработке на одного работника и рабочего, можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатель производительности труда.

Взаимосвязь между показателями годовой и дневной выработки продукции определяется по следующей формуле:

_.

где Д - количество дней, отработанных за период одним работником.

Разница в темпах роста годовой и дневной выработки продукции на одного работника говорит о характере изменения продолжительности рабочего года. Так, если фактическая продолжительность рабочего года выше, чем в прошлом году, то темпы роста годовой выработки обгоняют темпы роста дневной, и наоборот, увеличение целодневных потерь, сокращающих фактическую продолжительность рабочего года, приводит к тому, что темпы роста по дневной выработке выше соответствующего показателя годовой.

На уровень дневной выработки влияет динамика часовой выработки, а также использование сменного рабочего времени. При этом сокращение против прошлого года фактической продолжительности рабочего дня в отчетном году, то есть увеличение внутрисменных простоев, отрицательно сказывается на темпах роста дневной выработки: дневная выработка растет медленнее, чем часовая. При удлинении рабочего дня в часах проявляется обратная тенденция.

Взаимосвязь между рассматриваемыми показателями видна из следующего разложения исходной формулы среднедневной выработки работника:

где t – продолжительность рабочего дня (смены).

Таблица 20

Анализ динамики показателей производительности труда работников по основному виду деятельности и рабочих за различные периоды времени

Годовая выработка продукции на одного работника за отчетный период увеличилась на 55,72%. За этот же период средняя дневная выработка увеличилась на 44,85%.Отставание на 10,87 пункта темпов роста дневной выработки по сравнению с темпами роста годовой выработки говорит о том, что в отчетном году по сравнению с прошлым наблюдается сокращение целодневных потерь рабочего времени. За счет уменьшения внутрисменных потерь рабочего времени темп роста дневной выработки в отчетном году по сравнению с прошлым оказался на 3,7 пункта выше, нежели темп роста среднечасовой выработки.

После изучения соотношения показателей производительности труда необходимо проанализировать факторы, влияющие на ее отклонения.

При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда:

Таким образом, на уровень и динамику производительности труда работников влияют многочисленные и разнообразные факторы экстенсивного и интенсивного характера: изменение структуры продукции и структуры персонала, использование рабочего времени, внедрение новой техники и прогрессивной технологии, повышение квалификации рабочих и служащих, улучшение организации производства и труда и др.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 1748; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!