Права и обязанности работника и нанимателя

1. Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ПВТР, бережное отношение к оборудованию, материальным ценностям, имуществу нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей, не противоречащих закону.

Виды дисциплины:

- производственная – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций. Если рассмотреть понятие производственной дисциплины в широком смысле, то следует отметить, что она состоит из многих разновидностей дисциплины. Наиболее характерной является – плановая, конструкторская, технологическая, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии. Договорная, исполнительская;

- плановая – предполагает порядок составления планов, их согласование, утверждение и выполнение;

- конструкторская – обязанность специалиста строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;

- технологическая – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрения мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

- соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации и выполнение стандартов;

- соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов – повышение мер ответственности министерств, комитетов, ведомственных руководителей и специалистов за рациональное использование сырья;

- договорная – организация хозяйственных отношений на договорной основе, характеризуется строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам;

- исполнительская – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами.

В юридическом смысле, дисциплина труда – совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих мер требовательности к каждому работнику.

В целях обеспечения дисциплины труда используются различные требования, средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного уровня трудовой дисциплины. Наиболее характерные методы укрепления трудовой дисциплины: - метод убеждения;

- метод принуждения.

Убеждение – такой метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Психологическое воздействие на членов трудового коллектива ведется с учетом запросов и интересов производства и направлена на повышение ответственности работника за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Принуждение – такой метод воздействия, который обеспечивает совершение таких или иных действий субъектом права вопреки его воле. Это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Для применения метода принуждения в целях укрепления трудовой дисциплины характерны некоторые особенности:

- он применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности;

- дисциплинарная ответственность работников возникает перед организацией, которые являются стороной трудового договора.

2. В процессе выполнения трудовых функций каждый работник вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. Эти трудовые отношения в своей совокупности образуют внутренний трудовой распорядок, который действует в пределах конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок – система регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение всеми участниками трудового процесса своих обязанностей.

ПВТР – важнейший документ, регулирующий вопросы организации труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины у нанимателя. С помощью ПВТР определяется место каждого работника в процессе производства, их взаимоотношение между собой.

ПВТР подразделяются на:

- типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда РБ и является образцом для разработки отраслевых и местных правил. Это нормативный акт общего значения, в котором сформулированы в общем виде положения, определяющие внутренний трудовой распорядок в организации.

- отраслевые ПВТР утверждаются Министерствами и другими центральными органами государственного управления РБ с участием отраслевых профсоюзов. Эти правила не должны противоречить Трудовому кодексу, типовым правилам, не могут устанавливать дополнительные меры дисциплинарных взысканий, но призваны отразить специфические условия труда (режим работы, дополнительные меры по охране труда). В тех отраслях хозяйства, где нет отраслевых правил, дают типовые правила внутреннего трудового распорядка.

- местные ПВТР – их наличие утверждается нанимателем с участием профсоюза, обязательно. Этот порядок утверждения местного ПВТР предполагает учет нанимателем мнения профсоюзов в процессе их разработки и утверждения.

ПВТР значительно шире и более детально отражают специфику производственных условий данной организации. Они являются локальным нормативным актом, и может включать следующие разделы:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения работников;

- обязанности работников;

- обязанности нанимателя;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи в работе;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Каждый работник данной организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу, а также с последними изменениями и дополнениями. Кроме ПВТР существуют другие акты, которые регулируют
трудовую дисциплину на производстве: - уставы;

- положения о дисциплине;

- инструкции.

3. Внутренний трудовой распорядок в той или иной организации включает права и обязанности работников, определяет порядок их работы, нормы их поведения в процессе производственной деятельности. Эти права и обязанности выступают в качестве правового средства, при помощи которого обеспечивается реальное выполнение каждым работником его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Права работника:

- на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий, работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, на здоровые и безопасные условия труда;

- на защиту экономических и социальных прав и интересов работник;

- на участие в собраниях и забастовках;

- на участие в управлении организацией;

- на гарантируемую, справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с количеством, качеством и общественным значением;
- на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе на выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, право на ежегодные отпуска, продолжительностью не менее установленного законом;

- на социальное страхование, пенсионное обеспечение, гарантии в случае профессионального заболевания, трудовые увечья, инвалидности, потери работы;

- не вмешательство в частную жизнь работника;

- на судебную и иную защиту своих трудовых прав.

Обязанности работника:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться ПВТР и иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы, распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

- не допускать действий, препятствующим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований, качества производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленными нормативно-правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры предотвращения ущерба;

- принимать меры немедленного устранения причин и условий, препятствующих нормативному выполнению работ и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии и порядке;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без разрешения коммерческую тайну;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Трудовые функции работников устанавливаются в процессе заключения трудового договора. Конкретный круг служебных обязанностей, которые выполняет каждый по своей классификации или должности определяется тарифно-квалификационными справочниками работ, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Наниматель не в праве требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей без уважительных причин – дисциплинарный проступок. Но дисциплина труда не сводится только к обязанностям работников.

Обязанности нанимателя:

- правильная организация труда работников;

- обеспечение трудовой и производственной дисциплины;

- создание условий для роста производительности труда.

Обязанности нанимателя (статья 55 ТК) и типовые ПВТР, должностные инструкции и положения:

- правильная расстановка кадров;

- рациональное использование труда работников в процессе производства;

- закрепление за каждым работником определенного рабочего места, оборудования;

- поручение работы, обусловленной трудовым договором;

- оснащение каждого рабочего места инструментами и материалами;

- организация учета фактически отработанного работником времени, которое ведется в табелях использования рабочего времени в установленной форме;

- обеспечение своевременной выплаты работником заработной платы в сроки и размерах, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором;

- обеспечение здорового и безопасного условия труда работникам (от успешного выполнения этой обязанности зависит порядок на производстве, качественное выполнение работ, повышение эффективности производства).

- соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда.

Тема 12: Дисциплинарная ответственность.

План:

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 966; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!