Понятие и методы правового регулирования ЗП

Правовое регулирование ЗП

Минимальная ЗП. Индексация ЗП

Тарифная система и ее элементы

Формы и системы оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки

Доплаты и надбавки. Премирование. Оплата труда при отклонении от условий работы на которую рассчитаны тарифы

Условия и порядок выплаты ЗП. Охрана ЗП.

Исчисление среднего заработка

Понятие и методы правового регулирования заработной платы

ЗП – вознаграждения за труда которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени а также за периоды включаемое в рабочее время.

ЗП отличается от иных видов доходов по следующим основаниям:

1. ЗП выплачивается работнику с которым заключен ТД.

2. Оплачивается выполнение трудовой функции а не результат труда как в гражданских правоотношениях.

3. До начала работы устанавливаются расценки и нормы по оплате труда.

4. ЗП выплачивается систематически.

5. Законодательство регулирует обязанности нанимателя по выплате ЗП.

6. Зарплата выплачивается как за фактически выполненную работу так и за периоды включаемое в рабочее время.

7. ЗП делится на основную или тарифную часть и дополнительную (надбавки, доплаты, премии).

8. Государство устанавливает минимальные гарантии в сфере оплаты труда.

Методы правового регулирования ЗП:

1. Государственный или централизованный ( прямой – законодательно прописан но нормирование зарплаты государственных служащих, работников бюджетной сферы, порядок выплаты ЗП, установлены ограничения размеров удержаний из ЗП, установлены минимальные размеры оплаты труда и т.д. Косвенное – путем налоговых механизмов. )

2. Договорной – в коллективных договорах, соглашениях и конкретно в ТД могут устанавливаться формы системы и размеры оплаты труда.

Виды ЗП:

1. Номинальная – выраженная в стоимостной форме величина средств получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

2. Реальная – совокупность материальных благ и услуг которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

3. Начисленная

4. Полученная на руки после вычета налогов и иных платежей.

Средняя ЗП – это показатель характеризующий средний уровень денежной ЗП одного работника или группы работников за определенный период времени.

Дата добавления: 2014-04-16; просмотров: 314; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!